曹操还是袁绍，跟对老板，事业成功一半

时间：2022-11-11 12:54:24 综合指导我要投稿

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曹操还是袁绍，跟对老板，事业成功一半

　　曹操和袁绍在官渡争抢市场僵持不下的时候，曹操与袁绍的使者先后到了宛城，都希望宛城的张绣公司能够加入自己的公司，扩大市场占有。

　　张绣的人事经理贾诩，把经营状况正好的袁绍公司的招聘经理赶了回去，热情的接待了曹操公司的招聘官。张绣对贾诩的做法感到奇怪，张绣公司不但在市场上屡次打败曹操公司，而且还杀了曹操的儿子和侄子以及经理典韦，就跑来询问贾诩。

　　贾诩说，袁绍鼠目寸光，忌贤妒才，现在势力庞大，我们加进去后，并不能得到袁绍的重用。而曹操不一样，曹操是个杰出的企业家，礼贤纳士，为了成功扩大市场发展公司肯定不计前嫌，最后成功的是曹操，现在他是创业之初，我们加进去肯定会受到重用。

　　张绣听了贾诩的话觉得很有道理，就加入了曹操公司，此后曹操公司发展一日千里，张绣在曹操公司也受到重用并获得了巨大的成绩。

　　我们去招聘市场时，往往看到一些名企摊位前人积如山，而其他一些企业摊位前却门可罗雀，这样选择公司对嘛？

　　环境还是能力？

　　名企拥有好的工作环境这是肯定的，在一个好的工作环境下工作，肯定会让我们感到工作很愉快。做为职场人，在选择公司时，不能够用环境作为衡量考验标准，应该考虑的还是持续发展的问题。如果你的工作环境很好，有一天公司出现变故，没有能力的职员肯定是第一批裁员对象。拥有了职场能力，比环境更重要，这是你将来的立根之本。

　　薪水还是发展？

　　名企的高薪是让人趋之若骛的根源，高薪水能够提高人的生活质量，能够给人带来很多好处，没有人愿意一生穷困潦倒。但在选择公司之前，应该想一想，即使暂时穷困潦倒，只要跟的老板好，将来公司发展了，薪水还是会加上去的。如果简单的用薪水做为公司选择标准，却忘记了职业发展的问题，那显然的大错特错的事情。

　　眼前还是长远？

　　只看到现在的利益，这是求职者最容易犯的错误，想一下，人的一生可不是一年二年啊。满足了眼前的利益需求，最后因为老板的问题，公司亏损或者倒闭，导致你不得不重新寻找老板，重新给自己的事业定位，这明显是得不偿失的初始选择。还不如在一开始寻找工作时，就把眼光放的长远一点，等老板选择好了，以后再慢慢的定心发展。

　　快乐工作最要紧

　　有些人会觉得，我有能力，我进好公司就是为了挣钱的，就是为了环境好的工作的，我不需要考虑将来，我只要现在过的好就行了。这个时候，需要想一想，进了大公司后，你能够保证一定受到重用么？假如没有受到重用，那还不如选择一个能够重用自己的公司。

　　一个人，有了用武之地后，工作才会感到快乐，如果觉得工作不快乐，那你时间一长你就会觉得有问题了。如果你有能力，进了一家大公司，拿到了高薪，却因为大公司人才济济，你将不得不委屈自己在下面做杂事，就象现在的一些好的研究所一样，里面全部是博士，你一个硕士生进去只有提水扫地的份，这个时候，你在这个研究所里工作还有什么快乐可言呢？你的职业人生过的有什么意义呢？

　　如果你选择了一个势头发展正猛的民营企业，假如你有能力，即使你现在只是一个小职员，但因为公司的快速发展，人才的紧缺，最后你还是有用武之地的，这要比选择研究所要强多了。

　　马云刚刚开始创建阿里巴巴公司时，最多只支付给创业团队每人500元每月的薪水，这个薪水让人却步嘛？没有，凡是了解马云的人都紧跟而上，现在这些创业团队的成员还是500元薪水嘛？已经不是了，当初因为种种理由没有跟随马云的人，现在恐怕都在暗暗打自己的耳光。

　　选择公司的过程，其实就是选择老板的过程，选择了一个坏老板，比如说袁绍，暂时你是风光，工作环境也好，待遇也高，拿出来的名片也好看。但官渡一战之后，从此风光不在，这个时候可真的是惨了，运气好的还能够被曹操公司吸收过去，运气不好的只好重新去寻找公司，又是一番折腾，人的一生其实时间并不长，你能够经得起几次折腾呢？

　　一个好的老板就象一头狮子，即使带领的是一群羊，这群跟在狮子后面的羊，最后都会变成狮子。

　　一开始就选择好公司，此后就什么也不用担心，公司发展肯定没有问题，因为你选择了一个好老板，好老板是不会让自己的公司停止不前的，你只需一门心思的工作，总归会出成绩的。职业场上生存，有了一个好公司，就有了一个发展的好平台，这个时候，你就可以很开心的去工作，全付心力的去打拼，你的职业发展会因为开心工作、全力打拼，最终获得你所期望的职业大发展。

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