非常时期职业凸现安全感危机
非典时期，由于预防和控制疾病的需要以及人们对疾病本身的恐惧，无数的行业在短时间内受到了前所未有的打击。保险和医药这两个对业务员依赖度比较高的行业，由于业务人员无法出去走动，损失也非常之大。当职业安全感遭遇非典的时候，危机就凸现了出来。那么究竟什么是职业安全感？职业顾问为它下的定义是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。在网上公布的一项抽样调查的结果显示，33％的调查对象认为自己的工作有安全感，23％的人认为目前工作没有安全感，而46％的调查对象自己也说不清目前工作是否给自己安全感。
■缺乏职业安全感的五个原因
仔细想想，不久前爆发的SARS之外引发的人们对疾病的恐惧只是一个表面现象，生活中还有很多因素威胁着职业安全感。职业顾问认为，缺乏职业安全感由以下五个因素造成。
一、缺乏职业安全感，因为有失业恐惧。举个简单的例子，过去还不算很久的网络泡沫、IT业大裁员就让从业者乃至“旁观者”经历了一次严重的失业恐惧，那些人们眼里曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。
二、缺乏职业安全感，因为有无序恐惧。可能是我国传统文化的影响，多数人在职业中倾向于“求稳”；虽然当今职业社会讲求的是速度和效率，但是“秩序情结”依然没有被抹掉。加之这些年来职场中的实际情况是竞争越来越激烈，所以无序的时候人们会更加惊慌失措。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。
三、缺乏职业安全感，因为缺乏归属感。人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱。但是当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。
四、缺乏职业安全感，因为尊严受到威胁。工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也缺乏职业安全感。
五、缺乏职业安全感，因为可能面临失败。当你终于选定了一个项目，并为之努力，但是遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。
■职业安全感危机最易产生的四个时段
对大多数人来说，以下四个时段最可能缺乏职业安全感，即产生职业危机。
第一时段：定位危机。定位危机发生在刚从学校毕业时。大多数毕业生面对眼花缭乱的'职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，也会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港外，不少产生自卑感的人会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。
第二时段：升职就业危机。这种危机可能产生在工作了5－7年后，也就是大约在30岁左右的时间段里。国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿升职高就外，大部分人并不能万事如意。如果不能正确处理这个危机，就可能会用不正确的方法和方式来发泄自己的不满和失意。
第三时段：方向危机。俗话说“四十不惑”，但在市场经济条件下，40岁左右会出现职业生涯的第三次危机，即继续前进的“方向危机”。因为到了40岁时，或者你已担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行、转业等种种问题。
第四时段：饭碗危机。过了50岁，进入“知天命”年龄，而市场经济并不会给老年人职业生涯以特别的恩惠。这个时间段最让人担忧的是自己的饭碗问题。这不仅仅只是对普通人，也可能涉及高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过混日子的思想，要老当益壮，保持不断进取的精神状态。
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