职场勾心斗角怎么面对
在各种各样的职场的明争暗斗之中，每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，每当职场人遭遇的不公平和横生的事端大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有机会的人，可最后升职加薪的却是他。一旦你听多了类似于这种的抱怨，你便会以为我们正处于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。
“小人环伺”的职场总会使人感到不安，追根溯源，究竟是我们的职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差?职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差。
对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。但事实上，当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时，必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手，那就会既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。处处留意，善于思考，当然你也许不必把同事当成知己，但也完全不必把同事当成敌人，良好的职场生态环境对每一个人的生存与发展都有益处。若能以团队协作和相互理解为根基，豁达地宽容“异己”，公正地看待对手，理性地对待得失，你便在不知不觉中赢得属于自己更大的舞台。
处在职场圈子里的小人都有基本的共同点：风吹两边倒，自我感觉好。这么看来，职场里的小人就会显得那么无聊、可悲、讨嫌。其实小人之所以这么小人也是由职场圈子的特性所决定的，当看到别人走顺风路的时候，你就算有想法也未必敢表露;别人走下坡路的时候，这时你才跳出来，这叫“寻常看不见，偶尔露峥嵘”。所见的那些职场小人可分为这样几种：第一种：“恶奴型小人”。
领导一旦得势，他立即把领导当个宝;而领导一失势时，他便把领导当个草。这种势利小人在职场上已经是屡见不鲜了。第二种：“文痞型小人”。像这种平日里衣冠楚楚、谈吐不俗的人，一到关键的时候所做的卑鄙之事足以让你出乎意料。第三种：“乞丐型小人”。在领导面前，他们通常自贬自贱，以博取领导好感;可在领导背后，又作威作福拉帮结派，这种人最让人不屑一顾。当他们最后一片利益都被触及时，他们就会不顾廉耻地撕下最后一片遮羞布，赤膊上阵。这种人一贯认为有德有才为圣人，无德无才为愚人，有德无才叫君子，无德有才叫小人。
例子：
我们部门有一个同事好像特别针对我。她对我发表的每一个意见都流露轻蔑，对我也是刻意冷淡和孤立。但坦白地说，她也是那种在职场上我特别不喜欢的人。我该如何与她相处?
参考答案：
不幸的'是，多数情况下我们都不能选择跟谁共事。同事也好，组员也罢，他们什么样，我们真的没办法控制。因此，你会碰上不喜欢、不和或者瞧不上的同事，这种时候只有找到解决办法。
这不是高中。你一开始工作，就是专业人士了。跟讨厌的人共事确实不易，但你理应能够成熟处理，改善这种情形。我的建议是专注你在公司的更大的目标。比如说，你能学到的、能做的事和带来的收获。换句话说，别让一个人妨碍了你的目标，影响了工作中你喜欢的部分。
你不喜欢的这个女的，只不过是个同事。你只是说受不了她，没说她碍着你的工作、妨碍你成功了。只要她没有这样，那就专注于好的事情。虽然避不开她，但可以减少跟她的接触。
早些时候，我会将相处不融洽的同事当成是亲戚。可惜，亲戚就是没得选也甩不掉。有些你甚至不会想是不是真跟他们有关系。因此，处理这些关系的办法就是减少来往、接受现实，花更多时间跟最爱的表姐妹们在一起!
我很明白你对这个同事的想法，建议你不要让一个人影响了工作的经历、环境和开心的事。不要让这种人占据你生活的核心。她不值得你耗费精力，也不值得你注意她。换种情形，你也不愿意跟她共事。如果不想生活里别人能轻易给你带来负面的影响，应该成熟处理这种关系的人是你自己。现在起，试着专注于积极向上的东西。这永远是处理不喜欢、没办法控制的人或事的最好办法。
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