80后“腾讯系”女孩鲍艾乐的创业故事

时间:2021-03-22 10:39:48 自主创业 我要投稿

80后“腾讯系”女孩鲍艾乐的创业故事

  多了“腾讯系”标签的还有与她一同创办3W咖啡馆的许单单、马德龙。“我们都有在腾讯工作的经历,现在一起创业,自然被归为腾讯系创业者。”鲍艾乐对新标签感觉不错,“在腾讯的经历对我影响重大,对创业更是有直接意义。”

80后“腾讯系”女孩鲍艾乐的创业故事

  北京中关村管委会主任郭洪说,现在,中关村已形成了多个“创业系”,比如以国内外知名领军企业和研发机构为代表的新浪系、搜狐系、网易系、百度系、金山系、腾讯系、微软系等,以知名投资机构为代表的真格系、经纬系、红杉系、IDG系等,以国内外高等院校为代表的斯坦福系、清华系、北大系、北航系等。“创业系”内的创业者继承了这些领军企业、投资机构或高校的创新基因,他们具有丰富的技术开发、管理运营、产品构建等行业经验,拥有广泛的人脉资源,在获取融资、市场渠道、国际化资源上具备先天优势。

  据统计,中关村2013年新创企业达到一定规模的有6000余家,新技术、新应用、新模式创业层出不穷,其中,中关村的创业系贡献了一大批高端创业人才。“众多创新资源形成的“创业系”是中关村有别于其他创业地区的一个显著特点,也是中关村创新创业生态系统的重要组成部分。”中关村管委会创业服务处处长杨彦茹说。

  “Spin off”是中关村与硅谷最像的地方之一

  “我们是百度系的。”西少爷肉夹馍创始人孟兵被问起创业的缘起时,会毫不犹豫地这样回答。一个多月前,他的公司刚从中关村创业大街的孵化器中搬到望京SOHO写字楼中,经过第一轮融资后,现在公司“形势不错”。

  事实上,几年前,“创业系”的提法便见诸部分涉及中关村创业的报道中,杨彦茹介绍,这一概念是2012年年底中关村管委会总结一年工作时正式提出的,“创业系”在中关村已经形成了较大的规模,而且涉及各个领域的创业。

  其中不乏已经在市场竞争中充分显示出实力,为投资者、消费者所认可的公司:金山系有雷军创办的小米科技、王峰创办的蓝港在线、冯鑫创办的暴风影音;搜狐系有古永锵创办的优酷、龚宇创办的爱奇艺、李善友创办的酷6;网易系有关国光创办的陌陌、李学凌创办的多玩游戏网……

  “大公司能够培养具有一定技术积累、管理经验、人脉资源的潜在创业人才,当有了新鲜、成熟的想法之后,一旦遇到合适的机会,出去单干的想法就会付诸行动。”杨彦茹说,“这些人放弃高薪高职选择辞职创业,更多是为了实现自己的梦想。”

  中关村创新文化促进会会长夏颖奇更愿意用“Spin off”来形容从各大互联网公司中派生出创业者的现象。夏颖奇解释,“spin”意为快速旋转,“Spin off”可以理解为:像在打陀螺时甩出小颗粒一样,在快速旋转的物体中,不断剥离出小事物。

  “这一点中关村和硅谷很像,会由一些发展壮大的大公司中,派生或者衍生出新的创业公司。”夏颖奇认为,这是中关村具有创造力和活力的体现,“这些派生出来的新企业,跟创业者的老东家并没有资金、商业等方面的直接关联,是独立发展的”。

  夏颖奇列举了同为创业创新高地的.中关村和硅谷的几大相似之处:知识经济基础、企业家精神、风险投资活跃,“还有,就是‘Spin off’现象,从2005年中关村一些企业做大做强之后,这种现象就开始逐步成长,演变成现在的格局”。

  “我们是有‘野心’的”

  “有的企业是创新驱动,有的是技术驱动,我觉得我们是野心驱动。”两年前从年薪20多万元的岗位上辞职出来创业时,鲍艾乐就觉得,“我们是有野心的,都是在安稳的工作中仍想寻求一种积极的前进,想着能把属于自己的事业做起来。”

  鲍艾乐和合伙人认为,创办3W咖啡以及之后创办拉勾网,秉承了原来在腾讯等互联网公司里学习到的市场营销、策划、管理经验,但更重要的是“野心”。

  鲍艾乐经常与来3W咖啡的那些创业者们聊天,她觉得“每个人身上都有一点‘野心’的味道,这种野心不是贬义的,是正向的,是向上而积极进取的。”

  不久前刚从一家传统媒体跳槽到拉勾网担任公关总监的杨继斌认为:“鲍艾乐他们的野心,是想改变自己、改变生活、甚至改变世界,这也是中关村很多创业者身上具备的气质。”

  与鲍艾乐同样是80后的创业者孟兵,也先后在百度、腾讯等互联网巨头企业工作,之后辞职先后成立了互联网科技公司“奇点兄弟”、西少爷肉夹馍店。

  在被问及创业的缘由时,他说:“如果说我们只是为了薪水,或者说比较安定的工作,让自己过上非常稳定的生活,那我觉得这样的人生缺乏一些乐趣。我个人的性格是,当我看到未来一成不变的时候会特别恐惧,我非常喜欢这种未知,只要有不确定性,我就感觉安全。”

  不论是野心,或者是对“未知”的向往,在夏颖奇看来,在创业氛围浓厚的中关村,想干一番事业的“躁动”迅速地互相“传染”着,很多大胆的想法都极易转化为创业的实际行动,“尤其是在大公司里已经‘边工作边学习’的人才,更容易在实际行动中取得成功”。

  “在中关村,人人都想当老板。”夏颖奇说,尤其是现在互联网领域创业者规模扩张迅速,“看到身边的人成功了,跃跃欲试的人越来越多,谁都想试试。”

  称“系”不是“拉山头”

  在鲍艾乐看来,所谓“创业系”,并不是简单的“抱团”,不是说“拉山头”。

  “所谓‘系’,应该是不管从横向上还是纵向上,都维持着一种有益的关系,而不仅只是出处一样。”鲍艾乐说,“从同一个母体出来之后,如果大家都只是各自打拼,毫无关联,或者只是窝在一起,都不能叫‘创业系’。”

  去年7月,作为鲍艾乐和合伙人的又一个项目,专注于互联网领域招聘的拉勾网上线。不久后,腾讯公司选择在拉勾网上发布招聘信息。这让鲍艾乐这些腾讯系出身的人“备感温暖”,“腾讯原本可以选择影响力更大的招聘平台,可是它选择了我们,虽然不一定是因为我们出自于腾讯,但证明它对我们是认可的。”

  母体与创业者之间的互相认可,在鲍艾乐看来,非常可贵。这种认可,不仅体现在偶尔发生的业务上的交叉、往来,更体现在母体公司对创业者的开明态度,和创业者对母体公司文化、管理的认同。

  杨彦茹曾经和一些大型互联网公司的负责人聊起创业系的话题,高管们虽然对人才流失有所惋惜,但更多地表达了对于创业者成功的期待,“公司里的人才是可以一拨儿又一拨儿培养起来的”。

  大型互联网公司给予员工的,往往能成为他们在创业中制胜的“法宝”。从2005年在校园招聘会上看见腾讯打出“在好玩的地方实现梦想”标语开始,鲍艾乐就喜欢上了腾讯的文化。直到如今创业,在3W咖啡馆的各个角落,还是能感觉到鲍艾乐等腾讯系创业者对腾讯公司文化的吸收衍化。

  同样地,得益于在互联网公司学习到的产品意识,孟兵把本来毫不起眼的“肉夹馍”,做成了令人“眼馋”的创业成功案例。小有成绩之后,百度公司的原同事们时常会来看孟兵,“他们也很为我们感到高兴,而我们也用行动证明了我们的‘野心’不是空谈”。


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