大学生就业四大心理障碍
心理障碍指的是因为各种原因导致的心理异常现象,包括适应性障碍、焦虑性障碍、抑郁性障碍等多种类型。下面是小编给大家带来的大学生就业四大心理障碍，希望能帮到大家！
近些年来，由于职位数量与人才需求产生矛盾，就业问题日益尖锐。而受到社会舆论导向的影响，即将走入社会的大学生们不得不面临一个噩梦——“就业难”。随之影响，大学生在求职时，会产生不同程度的就业心理障碍。这一问题，应该得到更多的重视。
就业心理障碍产生的因素各异，如所学专业与用人单位要求存在差异、职场环境与校园生活等等不同的方面，如果不能及时对自己的心理就行调整，那么发生就业心理障碍的可能性非常大，严重的会影响大学生的人际交往，甚至会对未来的职场生涯造成危害。
专家对几种常见的就业心理障碍的形成原因做出了分析：
1.过于自负，眼高手低。这些学生在学生时代往往成绩比较好，受到老师的喜爱，同学的钦佩。也正是这个原因，当他们步入社会时，并不能正确的评估自己的能力。他们在找工作时注视高薪，却并不了解自己的能力与“高薪”无法匹配。
2.缺乏自信，妄自菲薄。跟第一种相反，这类学生可能在学生时代表现平平，所以当他们开始找工作的时候，缺少对自己的信心，不知道自己能否适应工作要求。在职场中，往往内向、怯懦，不懂得发挥自己的特长，也因此无法得到HR的重视。
3.目标模糊，一味盲从。这种情况一般出现在心理不成熟的大学生身上，他们缺少对未来职场的规划，并不知道自己的兴趣点以及发展方向所在。在求职时，会盲从热门的职业，然而因为没有系统的规划，未来职场的发展走向未不明晰。
4.固执己见，不懂变通。大学生们在求学期间累积了一定程度的相关专业知识，往往会觉得，自己有能力在其专业的领域里独当一面。然而他们并不知道实际的工作环境与学本里的教条是完全不同的，在工作中，会有瞬息万变的情况发生，如果不懂变通，不仅会使工作量加大，也会影响他们专业形象。
专家认为，就业心理障碍的出现与学生的整体素质有关。如果能在求学时就有意识的培养自己在职场方面的能力，提高整体修养，那么在找工作时，就业心理障碍发生的机会将大大减少甚至消失不变。
专家提醒即将走入职场的大学生们，如果出现了就业心理障碍，一定要及时调节，避免影响择业就业，使未来职业的规划发生偏差。
大学生就业常见的心理障碍
1、急功近利的心理
有些同学在就业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不要福利等。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
2、患得患失的.心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入就业误区的一种心理障碍。
3、过分依赖的心理
依赖心理在求职就业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向，不主动选择，积极竞争，与激烈竞争的社会现实格格不入。
4、盲目自信的心理
有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫。
5、自卑畏怯的心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
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