春节跳槽易早不易迟
年终红包拿到手，自然是几家欢喜几家愁，喜笑颜开的有，怨声载道的也少不了。还好每个人都对过去一年的工作做了一个了断，七天长假过后，那些积怨已久的、忿忿不平的形形色色的跳槽族就开始蠢蠢欲动起来。看来一年之际在于春，跳槽也得赶个先。七天长假，职业顾问可一天都没有歇着，平日里挤不出时间来咨询的跳槽人，都在这几天一涌而上，而因为各种原因萌生跳槽念头的案例，无外乎以下几条跳槽诱导因素造成的：
· 性格不和型
自然性格与职业性格的不匹配而诱发跳槽的
职业顾问的观点——选择适合自己的职业
· 发展受阻型
职业发展道路遇到了岔道或者上升空间空气稀薄
职业顾问的观点——少安毋躁，找到问题根源
· 恨铁不成钢型
自己有很高的目标，想一步登天，立刻成为XX董、XX总
职业顾问的观点—— 甘于职场的`寂寞，忍耐坚持等待
· 三心两意型
主观上的“善变”，不喜欢在一个状态下保持太久
职业顾问的观点——少绕弯路，最快到达目标
跳槽，是职业生涯的一件大事，仔细斟酌考虑周全固然重要，快刀斩乱麻也是关键所在。
何禾半年前就找过职业顾问，她在一家外资公司的采购部做文员，工作二年了，薪水丰厚油水足，但小何却觉得没有发展空间（公司规模庞大，象她这样重点大学毕业的年轻人一捞一大把），小何觉得很难从中“跳”出来，于是想到了跳槽。在职业顾问的指引下，小何还制订了一个“再就业”方案。谁知半年下来，正值春节，小何又打电话给职业顾问，继续埋怨着公司没有发展空间，她仍留在旧东家，舍不得扔掉这个好“饭碗”。
职业顾问指出：跳槽最忌讳“患得患失”。与其在“跳”与“不跳”之间左右为难，还不如在公司脚踏实地地工作，真的决定要跳槽，就要趁早。
职业顾问进一步指出：“何禾型”跳槽群体，因为身处一个比较高层次的公司，所以害怕跳槽会不如以前，害怕找不到旗鼓相当的公司，所以才“一拖再拖”。职业顾问认为：人才流动有高潮期和低潮期，春节期间，属于人才流动的黄金时期，很多大公司都有员工调动和招聘计划和准备，而且相对其他时间段，春节后的招聘幅度更广、需求量更大。而大多数人往往沉浸在春节的热闹喜庆之中，所以节后往往仍处于“状态懒散期”，所以如果在这个时候出击，竞争者相对会比较少，成功的几率就高了。职业顾问建议何禾，千万不要错过节后这个大好时机，也许今年春天小何就能找到一家称心的公司。
你是不是早就想“预谋”跳槽了？是不是拖了很久至今没有实施，如果你没有十足的把握，建议你去咨询一下职业顾问,因为是否值得跳槽是需要经过客观的评估和分析的过程并结合相关的行业发展，企业发展，及职位发展的信息才能作出科学而准确的判断，避免职业发展风险；如果你决定“炒掉老板”了，那就千万不要学蜗牛！
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