在韩国拖欠工资怎么办
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。以下是小编帮大家整理的在韩国拖欠工资怎么办，欢迎大家分享。
拖欠工资对劳动者来说是发生最多的例子，其中包括未支付工资和退职金，拖延支付，不合理扣除工资等。按规定工资是不能拖欠要按时支付，业主和劳动者通过协议定好工资发放日后(周工资、月工资等)到日期就要支付。业主在规定的支付日期没有支付工资时，从那一天开始就算作拖欠工资。但是拖欠工资日期超过14天后仍不支付时，才能通过法律进行援助程序。
没有拿到工资的劳动者，可以向工作单位所属管辖劳动厅申请未拿到的工资或者以违反劳动法为由可以要求处罚业主。
处理程序如下:
咨询 → 受理申报申请→ 要求当事者出席 → 事实调查→ 发现违反劳动法事实时指示支付工资款或责令整改→ 没有整改时按司法处理(拖欠工资的业主被判3年以下有期徒刑或2，000万以下的罚款)→ 如果仍不履行司法处理结果，不支付工资时劳动厅签发‘拖欠工资确认书’可以向法院提起民事诉讼(诉讼费用由韩国政府承担，个人缴纳邮寄费用即刻进行诉讼)。
业主运营公司6个月以上后倒闭时，可向劳动部申请所拖欠的工资，休业工资，退职金等，劳动部确认倒闭后替业主支付所拖欠的工资。
(工资债权保障法偿还金制度)
特别要注意的是工资债权有效期限为3年。即，从拖欠工资发生日(工资发放日，退职日)开始计算，超过3年后不能通过法律进行任何救济。
韩国非法打工拖欠工资怎么办？
一、韩国非法打工拖欠工资怎么办？
1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2、先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的'严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
3、到劳动局，进行劳动仲裁申请，建议委托律师进行处理，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
二、拖欠工资多少钱可以立案
劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
法律依据：《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、公司拖欠工资法律后果有哪些？
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
所以，公司应当遵守如下规定：
1、及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2、不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
3、以贷币形式发放根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
4、工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。
到劳动局去讨薪，所谓流程就是当面和工作人员说清楚公司的某些违规的做法。但是限于没有劳动合同，所以劳动者自己之前要通过上岗记录，其他同事的证言和拖欠工资等证明材料，自己到劳动局后可以直接到投诉科把这些证据清单提交给工作人员即可，如果维权成功，公司不仅要支付原来拖欠的工资，还得进行一定的赔偿。
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