你了解“职业咨询”吗？
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你了解“职业咨询”吗？ 篇1
职业咨询的“花样经”
哪些职场中人需要职业顾问的服务呢？以心理学知识为基础的职业咨询又经常运用哪些咨询手段？
1、什么人需要职业咨询服务
向阳生涯职业咨询公司将最需要接受职业咨询服务的人群归纳为10种：
1）不清楚自己适合做什么的；
2）需要明确职业发展方向的；
3）害怕裁员的；
4）不确定能不能跳槽的；
5）想职业转型的；
6）职业发展遇到瓶颈的；
7）性格与职业不合的；
8）找不到工作的；
9）兴趣与所从事的职业不符的；
10）职场遭遇挫折的（人际关系不好、得不到企业认可、职业与专业错位、工作没动力、工作压力较大等）。
2、职业咨询的一般原理
职业咨询属心理咨询的范畴，是一种特殊的服务项目。其工作特色为：1、咨询过程大多以语言方式进行沟通；2、咨询员和咨询对象之间具有动态的交互关系，双方以平等的立场进行持续的沟通；3、咨询技术的运用必须考虑咨询对象的期望与咨询的目标；4、职业咨询最终的目标必须是促进咨询对象的自我了解，拟定行动计划。
3、职业咨询的常用技术
职业咨询作为心理咨询的一部分，共享心理咨询的理论与技术，但又有其特殊性。咨询顾问会依据咨询对象的问题和需要，选择采取一些有实证资料支持、具有效果的特殊技术。在此，我们作一些介绍，职业人士可就此对职业咨询机构的专业性有所了解。
测评技术 包括职业倾向测试、职业满意度测试、人格动力测试、管理状况测试、求职能力测试等。
幻想技术 咨询员与咨询对象就所收集到的资料分析之后，常发现资料所能提供的讯息非常有限，所以在必要时会引入“幻想”技术。其内容包括：荣誉庆典幻想、异性角色幻想、退休幻想等。
模拟个案研究 要求咨询对象投入某种情境，认同其中某一角色，并体会、思索如何解决问题。
情境模拟 由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习气氛、有助个人发展的环境，使咨询对象能适应他现在所处的组织环境。
职业家庭树 家庭其他成员的职业对个人职业选择乃至职业发展都有关键的影响，职业家族树以树状图方式，剖析家庭成员的职业以及他们对各类职业的看法、喜好，促进咨询对象的职业认知。
职业咨询三大问题
一、随意承诺
由于行业进入门槛较低，眼下职业咨询公司遍地开花，竞争也日趋激烈。于是有些公司打出了“咨询＋就业”一条龙服务的旗号。一方面可以招揽顾客，另一方面多一项服务也可多赚一笔钱，可谓一举两得。正遇到职业困惑的王先生闻听某咨询公司不光是进行咨询，还能实在地帮他“度身定制”一个工作，就像是抓到了救命稻草，欣然前往。可经过面谈后才发现，包找工作要花费几千元，而且要一次性付清，至于承诺的结果，则是“要看双方的配合程度，以及市场的行情”。言下之意就是先付钱，以后的事谁知道呢！
二、专业误导
职业顾问的兴起还只是近几年的事，为了培育职业咨询市场，一些咨询公司经常发布“惊人”数据，如“调查数据显示，90%以上的.打工者没有职业规划”等，同时大张旗鼓地发出“必须进行职业自救”等种种呼吁来吓唬客户，另一边又顺势作出“助你建立职业晋升快通道”、“让你的职业生涯一帆风顺”的承诺，有时确实显得很权威，又能吸引人的眼球。但实际情况真的是这样吗？数据是怎么出来的？调查是如何展开的？稍加思考，就不难发现其中的不实之处。比如一些公司会机械地为客户制定职业晋升路线：客户经过多项性格测试和职业匹配度测试，会得到这样的评定：你适合的职业发展路线是产品经理－营销经理－营销总监，或是项目主管－技术部门经理—技术总监，这样单一类型的放之四海而皆准的指导其实毫无意义，也会害人不浅。要知道一个职业人的前途由多种因素综合作用，个人的职业轨迹始终是呈动态发展的，没有哪条路永远不变。
三、照搬案例
做职业咨询是一项注重实战性的工作，其中案例是最有说服力的资源。公司有了少至几百、多至上千个咨询案例的累积，才能显出专业底蕴。然而有少数咨询公司，为显示其专业和经验，会照搬别家的案例，改头换面占为已有，甚至制造假案例为自己作宣传。此外，他们还照搬、引用国外的测试问卷及测评技术，不加任何本土化和个性化改良，这样华而不实的公司会让很多消费者“吃药”。
职业咨询是一种极具个性化的咨询项目，在实施时较为复杂与专业，需要掌握一定的专业方法与技术。对每个人都需要有针对性地采用职业心理咨询技术来进行分析，如果单纯从职场用人规律来考虑问题，或者是简单地案例模仿，得出片面的结论，只会误人前途。
你了解“职业咨询”吗？ 篇2
美国次贷危机引发的国际金融危机已导致全球性经济衰退，来势汹汹，波及面广，金融危机9类人最需要职业咨询和升值规划。这场危机正在给各行各业带来巨大冲击，但在很大程度上却助燃了职业咨询业的发展。由于企业大幅裁员、普遍降薪、缩减福利等举措已经引起诸多职场中人的失业、生活水平下降、不满和抱怨，越来越多的隐性问题被显现乃至激化。
目前前来咨询的人主要集中为以下九类最需要职业咨询和升值规划的人群：
1、在就业难度增加的形势下求职有困难。投出去的N多简历总是石沉大海，偶尔有面试机会的通常也都是些变相销售的岗位，好不容易有一个大公司的面试机会却又因为面试不成功而泡汤。
2、在这次金融危机中不幸被裁，难以确定下一步的职业发展方向。失去工作后很茫然，无法分辨自己最终的发展发向，仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力，对未来发展一无所知。
3、金融危机大环境下虽然暂时保住了现有的工作，却也迎来了新的工作机会，就业参考《金融危机9类人最需要职业咨询和升值规划》。面对机会既欣喜又害怕，担心自己无法适应新的工作，缺乏信心，害怕新环境带来的挑战，迟迟拿不定主意。
4、不清楚自己到底适合做什么工作。学的专业在工作中不对口，在现实工作中感到迷茫，不知道自己能干什么，优势在哪，毫无工作方向。
5、想换一份全新的工作/职业但没信心。一直想着换一份称心如意的工作，却总也没行动，一来对自己的竞争力没有信心，二来对自己的选择持质疑状态。
6、职业发展遇到瓶颈。工作多年，成家后各方面力不从心，心理憔悴，现在家庭压力大，工作上又看不到上升空间，心态跌落到了谷底。
7、性格或兴趣与职业合不来。工作越做越没有激情，其实自己很清楚根本不喜欢也不适合现在的工作，但这么多年来就是这么熬过来了，现在开始想转型却无从下手。
8、工作没动力、倦怠。已经完全失去了工作热情，什么工作都会拖在最后一刻交，还时有小错发生，没有工作动力与激情，甚至厌倦工作。
9、缺乏长远的职业发展规划。谈不上现在的工作好与坏，只是一天天这么混下去，眼看着身边的人都越来越好，自己却没有任何的想法与目标，更不知道未来3-5年的发展。
在当前全球金融危机形势下，正是职业咨询业大展拳脚的好机会，越来越多的人开始关注自己的职业生涯发展，并将其视为一项重要投资。金融危机愈演愈烈，在目前职业规划需求被充分激化的情况下，要想有效摆脱职场困境、科学规划职业发展，应该选择最具专业水准的职业咨询机构来帮助自己，避免出现“病急乱投医”。及时明智的借助专业力量将会有效化解金融危机带来的职场生存与发展的巨大压力，更可寻求转机，取得职业生涯的快速突破。
你了解“职业咨询”吗？ 篇3
1 我国就业现状
从我国整体情况来看，我国劳动力的供求基本在一各比较宽松的局面，也就是我国的工作岗位要略微大于求职人数。从现代城市就业情况看，大部分就业仍然面临中严峻的形式，高校毕业生、失业工人、农民工等都面临着求职的困难。毕业生方面，这几年我我国的高校毕业生都维持在700 万人以上;随着经济结构的调整，一部分企业遭到市场淘汰，从而增加我国的待业人口数量;城市化的进程加快，农民工的数量不断增加。从这方面看，城市就业面临严峻的问题。
2 职业咨询市场兴起
随着社会的发展，经济结构发生了较大的变化，为适应市场的需求，咨询市场行业应运而生，并且获得了较好的发展，同时也带动了职业指导师的发展。职业咨询市场的兴起和职业指导师的出现，对求职者提供了很大的帮助。职业咨询市场与职业指导师行业的兴起，主要有以下几个原因：
2.1 求职者的就业压力增大
城市人口不断增多，热门行业的工作岗位竞争激烈，供不应求，偏冷行业不适合个人发展，待遇不好。这些都是造成城市人口就压压力大的原因。在巨大的求职压力下，职业咨询市场可以为求职者提供相应的服务，使求职者能够清楚的看到市场对人才的需求情况，结合求职者自身的具体情况，经过分析，引导求职者找到相应的工作，解决自身的就业问题。
2.2 求职者认识到职业生涯规划的重要性
职业生涯规划是驰骋职场的指路灯，是完美职业生活中重要的导航。随着人们知识水平的不断提高，对生活、对职业都有着明确的目标，而规划则是达到目标的重要措施，对职业亦是如此，越来越多的人意识到，只有做好自己的职业生涯规划，才能够一步一步的达到职业目标。职业咨询市场能够在一定的程度上解决求职者所提出的问题或者顾虑，帮助求职者完善个人的职业生涯规划。
2.3 社会发展的产物
随着近代科学技术的发展以及人们思想观念的转变，人们的工作生活不断扩散，衍生出多个行业。由于行业的多变和复杂，普通的工作者已经不能够有效的掌握各行各业的具体发展状态以及发展前景，从而不能准确的对自身的工作进行定位，这就需要专业机构与专业人员对各行各业进行分析，从而为更多的求职者进行服务，职业咨询行业由此诞生，这是社会发展的必然产物。
3 职业咨询市场与职业指导师的重要作用
3.1 职业咨询市场与职业指导师
(1)职业咨询市场
职业咨询是指：为包括求职、就业咨询、职业规划等相关提供咨询的服务，咨询问题通常分为选择职业、求职技巧、职业提升等三大类，求职者可根据自身需要询问相关问题。职业咨询市场是指：以提供相关职业知识咨询为主要服务，并且收取相应资费，由咨询者和提供咨询服务的机构共同组成的一个经济交易环境。职业市场的产生有效的解决了人们的就业问题，为用人单位与求职者提供了纽带作用。
(2)职业指导师
职业指导师是指：为求职者求职、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的专业人员。
(3)两者间的关系
职业指导师和职业咨询者是职业咨询市场的主体，职业指导师是职业咨询市场里的卖家，职业咨询者是买家，两者在职业咨询市场中属于知识的交易关系。
3.2 职业指导师主要工作
(1)调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况;(2)_开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价;(3)帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力;(4)向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐;(5)对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务;(6)指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准;(7)为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。
4 发展职业咨询市场的重要意义
(1)增加我国就业岗位
职业咨询行业是我国新型行业，现代的市场发展使职业咨询行业存在着巨大的发展前景。我国是人口大国，求职者基数巨大，职业咨询市场的发展，需要相关的工作人员以及大量的职业指导师，根据我国的培养目标，我国职业咨询市场对职业指导师的需求量大概在200 万左右，因此，发展职业咨询行业，能够解决上百万人的就业问题。
(2)促进个人和用人单位的发展
职业指导师为求职者提供了咨询服务，帮助他们解决心中对职业的问题，同时，职业指导师还能帮助求职者挖掘他们的潜能，提升他们的职业素养，这对个人的发展有着重要的意义。个人能力与素质提高的同时，在工作中就能发挥了他们的个人优势，使人力资源得到充分的利用，提升了工作效率，促进用人单位的发展。
5 职业咨询市场与职业指导师的发展趋势
5.1 职业咨询市场规模不断扩大
一方面，随着我国经济的不断发展，尤其是加入世界贸易组织以来，我国的用人单位和企业发生了较大的变化，落后的企业已经遭到市场的淘汰，企业要想在市场上稳定发展，不仅要具有先进的设备、完善的管理制度，对用人的要求也不断提高。另一方面，我国大量的高校毕业生、失业工人、农民工等求职人员想要获得适合的工作，但对于市场职业的发展、自身定位等都不明确。因此，用人单位以及求职者都依赖着职业咨询所提供的服务，而目前我国这个行业还属于起步阶段，行业的不断扩大是大势所趋。
5.2 职业咨询市场惯例逐步完善
每一个行业交易都有着一套自身运转的惯例，而对于起步不久的职业咨询行业来说，行业惯例尚不完善。我国目前的职业咨询通常以职业咨询师为中心，对外进行单个或者多个求职者教学，对咨询费用、课节市场、服务目的等都没有明确的管理规范。随着市场规模的不断扩大，所遇到的问题也将会越来越多，没有相应的解决对策不符合市场要求，完善行业内相关交易惯例规范，是行业长远发展的必然要求。
5.3 职业指导师专业性要求更高
从目前我国职业指导师的生存状况来看，大多数的职业指导师待遇丰厚，没有竞争压力。随着市场规模的不断扩大，职业指导师数量会不断的增加，这导致行业竞争也将越来越大，人们对职业指导师的选择要求也就越来越高。为了适应社会的发展，提高职业能力，对职业指导师的专业要求也就越来越高，指导师不仅要具备心理学、管理学、教育学、哲学等知识，还要随时对市场动态进行分析，而且还要拥有足够的耐力和积极向上的人生态度，只有掌握更多的专业知识，才能在短时间能有效的帮助求职者解决其对职业的疑问、挖掘其身上的潜能。
6 结语
我国是拥有着14 亿的第一人口大国，是世界第二大经济体，但我国的职业咨询行业的发展相对于西方发达国家而言还处于起步阶段，因此，我国的职业咨询行业有着巨大的市场前景。职业咨询服务规模不断扩大，行业惯例逐步完善、职业指导师专业性进一步提高是我国职业咨询行业发展的必然趋势。
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