会计人员求职应聘应注意的问题
会计人员为什么求职难?
单位招人难是一个方面，但另一方面会计人员求职也难，这是什么原因呢，会计人员如何找到自己心仪的单位，很多职场人士讲很多大道理，其实我想都不是，就像男女谈对象一样，没有谈之前将自己的条件设的多么好，一旦对上眼后，什么条件都不考虑了，求职也一样，只要对上眼，其实很多条件都是次要的，所谓的职业成就感远远比不上职业认同感。
如何才能和自己心仪的单位对上眼，我觉得有以下几点需要注意的：
第一：是性格类型，会计人员平时从事的工作相对比较严肃，所以很多会计人员都和我一样：偏内向。性格外向的会计人员就成为稀缺产品了，一个人能经常乐观看待问题，是被很多人欣赏的，还是现在企业会计人员不仅仅是做账，很多时候需要和不同的人沟通，性格外向的人容易沟通，老板也喜欢，再者遇到不愉快的事情，性格外向的人更容易自我调节。但也不是说性格内向就不好，很多单位特别大一点单位有很多岗位需要性格内向的人，所以千万别忘记应聘简历上，要注意写上自己的性格类型。
第二：如何描述自己的工作经历 很多会计人员在应聘的时候对自己的工作经历描述的时候，更多地是在标注什么时候在哪个单位上班，其实别人看你的工作经历不是你在多少个单位工作过，而是你做过哪些岗位，比如一个人的'工作经历这样写：
1999-2000 A单位工作
2001—2005 B单位工作
2006-2008 C单位工作
2009-2013 D单位工作
这份简历给别人感觉就是你做过四个单位，反而给别人感觉这个人经常跳槽，印象反而不好。
如果反过来写
出纳岗位 有2年工作经验 工作单位是A单位
一般会计岗位，有四年工作经验 分别做过哪些岗位 工作单位在B单位
成本会计岗位，有3年工作经验 在C单位工作过
财务经理岗位，有4年工作经验 在D单位工作过
这份简历别人看过后，就知道你的经验的工作经历了。
如果你要应聘财务经理以上岗位的时候，最好还要标明你子啊哪些方面比较擅长，例如在会计核算、财务管理、投融资领域、善于设计内控制度、精通财务分析、税收筹划很内行等等，这些方面标注的越详细，录用的概率越高。
很多会计人员在应聘的时候写兴趣爱好的时候写一些登山、游泳、摄影等这些只是说明你的性格而已，和你求职是否成功真的没有关系。(当然如果一个人力资源部的主管是个球迷，偏偏你又说你喜欢足球，那是另外一回事了)
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