求职故事：邮政储蓄待遇与发展
看了很多帖子，发现大家对邮储比较陌生，同时也存在一些误解的地方。我是2014年毕业的研究生， 现在有幸在邮储工作，所以想把自己的情况和了解的东西跟大家说说。
一、个人情况
2014届研究生，学校是211，非985。本科211，也非985。说实话，总体自我感觉，绝对不算优秀，但是在专业上、综合能力上可能有一些地方被人力看中，然后招进邮储吧。毕业时还有另一个offer，某垄断性央企总部岗位。只有这两个offer，经过各种比较，进入了邮储省分。
有幸通过校招进入邮储东南某省分行本部，从事中后台管理岗。现已工作四个月。省分行人员不多，大概相当于同级四大行的四分之一到五分之一，甚至可能更少。部门人员不多，平时工作较忙，任务较重，业务部门更是非常忙，不至于每天加班到很晚，但正常上班时间一定是非常充实的。
现在我的感觉是，加入了邮储虽然不高大上，但如果是在省分行本部、或总行这个层面，部分地市分行本部，还是可以的，当然了你也要同时比较你手中的其他offer。
二、待遇情况
我毕业的时候也是非常关心待遇的，相信大家也是。我是半年试用期，现在工作四个月，打到工资卡总共16000多一点，公积金现在总共6000多一点，其它福利有一些实物、卡之类的，加总也就一两千吧，另每月还有饭卡的补助，这个不能当钱，只能吃饭和买一些生活用品之类的。每个月400。另外还有年终奖。
这个是省分行本部、试用期的待遇情况。转正之后有问过刚进来的同事，包括公积金，到手140000左右吧。
关于待遇，有几点要注意：
1.邮储柜员岗位待遇较低，这是比较普遍的。但是也有个别的，比如广东、河南、福建、江西等地，一些柜员工资真的比股份制不足，比四大行有余……我知道的，某一线城市邮储柜员本科试用期月到手工资加公积金5000，包住，还有年终10000多不等。但是，不是绝对的啊，另外转正工资我暂时不知，不敢乱说，因为转正之后要看个人绩效，说不定转正后反而拿少了。
2.市分行、省分行本部管理岗位，工资待遇尚可。在金融业里肯定较为落后，但比其他行业如制造业、服务业、教育行业等应该比较好。参考我自己的到手工资和感官，感觉应该也符合大部分应届生的期望(非求职目标只限定投行、国际四大咨询公司、证券基金投研的人);
3.总行待遇更好。应该是这样的，接触不多，总行版块也有专门的解答待遇帖子，大家可以去那边看详细的。
4.最近加薪了。我具体不知道怎么加薪的，但是我在试用期，这个月也多了四位数(哈哈，其实就1000)。据我所了解，这两年都有加薪，大家稍微了解也知道，四大行工资是在降的，而我们工资是在涨的。另外基层员工涨的比我多，这个我有证据，不是乱说，同等条件的柜员涨了将近我的两倍吧。
三、单位及发展情况
大家看了一下待遇，觉得还可以接受，也准备应聘邮储了，但可能还是怕邮储的坏名声，怕邮储没啥前途。我讲讲我看到的`。
1.人员急缺。省分行本部人员奇缺，每个部门都很想要人，但是邮储一直在卡编制，同时在减少劳务用工，所以除了校招，整体人员在减少。所以有很多机会的，快的，有进来刚一年多，干了柜员没多久，就去市级分行，然后去总行了。慢的，有研究生两年了，还干柜员(但比较少)。现在省分行想办法调市分行的人，市分行在大力度地从柜员、客户经理一线岗位挖人，最近一次，市分行选聘，研究生入职3个月就可以报名，总共30多个岗位，机会很好。
2.单位业务发展较快。连续好几年，邮储年利润增长达到30%-40%(不过邮储利润真的很低，不到工行的六分之一)。业务也在快速发展，公司业务、信用卡都在实现从二级梯队落后水平实现向二级梯队领先水平的跨越(注意看，是二级梯队啊)。新部门在设立，部门内设科室也在增加。
3.对人才逐步重视。这个重视，可能公说公有理，同样今年进来邮储的，有的同学很抱怨，说邮储对人才不重视，但我感觉还挺好的。好好表现，利用自己的专业基础，大胆去写、去说，去干一些工作，多学，多听，应该也不难。现在省分行推出了很多政策，比如研究生工作三年就可以交流到网点、支行从事管理岗位;包括对研究生有格外保护政策和薪酬政策等。
4.上市。邮储正在准备上市，这个有些眼尖的同学也看到一些消息了。预计在明后年吧，上市的话对员工的物质好处，我不知道，我个人感觉应该没有，但是有两点：一是上市是一个过程，可以了解更多的流程和完善的过程，对自己绝对是一个提高;二是银行上市，名气大了，也算响当当的上市银行了，跳出去可能比上市前好一点。
5.缺点。相对来说客户低端、管理比不上四大行、薪酬比不上股份制、在银行里不算高大上，在同业形象中等，甚至部分不了解邮储银行的，把邮储想得很差很差，这个大家也要做好心理准备。当有人说邮储不好时，其实我都很客观的，有则改正，无则加勉，不急于辩驳。慢慢时间久了，不辩自明。
四、建议
1.同层级邮储和四大行的比较
如果非柜员、客户经理等一线岗位，建议选择四大行。我也感觉四大行整体培训、福利、性价比等都比较好;柜员需要多比较，一般情况下四大行好;
2.同层级邮储和股份制银行
完全是两种生活，选择股份制，就是选择了一种打拼、奋斗和高阶层的生活，邮储相对清闲，待遇低和按部就班;
3.较高层级邮储和较低层级其它银行
如果邮储省分行、市分行要你了，而其它银行让你去当柜员(非管培之类的，只是体验柜员)，一般情况下，应该是选邮储，毕竟平台大，待遇也较好。
4.来邮储，就是想快一点进步，快一点发展，不当行长，来邮储干嘛
邮储，你升到行长的机会绝对比其他银行大，不开玩笑，因为接下来邮储要承接邮政的很多网点，有很多新老交替，绝对有一波用人热潮。第二，竞争相对不激烈，概率就大一点。
五、关于笔试面试
笔试的话，难度较高，这个好像是所有人的体会。我没有什么经验，直接去考，考完觉得一塌糊涂。但是，我不一样的地方在于，在笔试前，已经基本参加完省分行的面试了，只要参加笔试，就会被录取，这一点，很重要。所以，强烈建议，各位同学，一定要参加邮储的校园宣讲和现场面试，一定要积极主动联系HR。不过，这个只是部分邮的做法。现在据我所知，很多企业，笔试基本都是最后一轮了，就是一个形式，有些银行在笔试前就确定好人选了。
面试分为好几轮，有单面，有无领导小组讨论，还有最后座谈。无领导小组讨论，我觉得积极表现，但不要抢风头，国企，还是偏向于稳重、顾大局、人比较亲和的。
面试。我觉得一定要突出几点：1.专业。我在最后已经确定要我了，基本算谈话时，大领导还问了我很专业的问题，如果回答不上来，就算进了，感觉印象也会差很多，所以一定要专业。有些同学可能真的学习不好，那么我建议，要么参加一下老师的课题、项目(专业相关的)，实实在在锻炼一下;要么面试前认真梳理自己的专业体系，建立框架;2.有特点。在一个团队里，必须要有自己的位置和独特性，从我们这次进省分行的几个来看，真的是完全不一样的，大家在一起，很明显的看出来，我们是互补的。有的人偏综合性一些，有的人非常专业，有的人很勤奋，有的人天赋很好，就像一个无领导小组，一下子就能看出谁是leader，谁是timer，谁是最后总结陈词。3.放低心态。我也说句话，大家不要见气，现在大部分学生找工作的时候还是存在眼高手低，挑肥拣瘦，我个人觉得其实我们的视角真的不够高，现在觉得好的，往往真正做了之后不觉得怎么样，所以放低心态，认真学习，足够谦虚，坚持做自己就最好了。
以上都是我仅仅工作四个月的体会，可能不是很全面，但是是真心希望大家好好选择，找一个自己喜欢的工作，不要遗憾地错过或失去机会。
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