面试也能说不

面试也能说不

　　面试有考生和考官之分。大多数人以为考生只能被动地回答考官的发问，而且这些发问无论有多刁钻，甚至侮辱人格，你也只能忍气吞声顺应对方“胃口”。人们往往把提出不同意见和看法，甚至公开顶撞批评考官视为面试大忌。

　　其实在一些面试中敢于发表个人独到见解，甚至顶撞考官的应聘者反而会受到青睐和重视；而面对考官有意设下的“陷阱”顺从或不知所言者，不被首批淘汰才怪呢。

　　一家饮料公司在对销售员面试时曾出过这样一道题目：一批饮料保质期已近，考官提出三种方案：销毁 这意味着销售部员工的年终奖也被销毁了；尽快销售 实际上全部销售几乎已不可能，销售部员工的损失也相当可观；更改保质期 只要不泄露天机无人能察觉，也绝不会出大事故。销售经理提出的是第二方案，无法销售的再做手脚。你选第几方案？大部分应聘者选择的是第二和第一方案相结合，而唯有一名应聘者提的只是第二方案，即拼命也要在保质期内全部销空，并要求每个销售员承包一定的份额，完成销售额的年终奖照发，完不成的按比例扣年终奖。当然这位有主见的应聘者被录用了。

　　一家公司的面试设在一家宾馆客房里，房间内凌乱不堪。甚至连被也没有叠好，考官口吊香烟心不在焉。大多数面试者忍气吞“烟”地完成了面试。唯有几名面试者不但提出抗议而且宣布放弃面试，结果这些说“不”的应聘者气愤地走过大堂时，却得到了第二轮面试的通知。

　　一家猎头公司的“猎手”说，资深的面试考官不但注意应聘者的礼仪风度、谈吐举止，更关心他的应变能力，人际交往中“有理有利有节”的驾御能力和对自已的权益的保护能力。

　　这是因为，市场经济中的“绅土风度”只是表面的现象，更多的是分歧、争论和艰巨的讨价还价，所以作为市场经济社会中的人，有时候语言必须柔中带刚，态度也要强硬些，否则难以立足商界。因此现在高明的面试官会设计一些“陷阱”以期引起面试者的抗辩，从而考核面试者的人际交往能力、应变能力。他还特别提醒说，人与人之间是平等的，即使在面试中，应聘者与考官在人格上也完全平等。因此面试时大可不必唯唯诺诺禁若寒蝉。当你能确切分辩出考官的错误。不管是不是“陷阱”，你完全可以大声说“不”！

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