中国华为公司面试有哪些技巧
华为技术(华为)是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商,致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案,为客户创造长期的价值和潜在的增长。
华为产品和解决方案涵盖移动(HSDPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA和WiMAX)、核心网(IMS, Mobile Softswitch, NGN)网络(FTTx, xDSL, 光网络, 路由器和LAN Switch)、电信增值业务(IN, mobile data service, BOSS)和终端(UMTS/CDMA)等领域。
华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所,61000多名员工中的48%从事研发工作。截至2006年底,华为已累计申请专利超过19000件,连续数年成为中国申请专利最多的单位。
华为面试过程和具体内容(手艺处事类)
1、加入华为公司宣讲会,会后送达小我简历;
2、加入行政本能机能考试、专业基本考试; 行政本能机能:考绩你的IQ与EQ
(1)5分钟答汉字编码(20题);
(2)25分钟找图形纪律、逻辑推理、数字序列转变纪律、学生常功烈30题);
(3)50分钟的`情商和智商测试(100题); 专业基本:考绩你的专业基本
(1)通信事理;
(2)通信收集;
(3)计较机收集;
(4)模拟电子,数字电路;
(5)数据库和操作系统;
3、加入第1轮面试;(验证四、六级证书,主若是1对1的聊天形式,涉及小我根基情形介绍、专业介绍、小我履历、家庭、导师情形、所学专业课程的根基内容和手艺)
4、加入第2轮面试;(集体面试:10人一大组,即2个5人小组,先各自小组成员毛遂自荐1分钟,后其一一名小组成员将本小组成员介绍给巨匠,再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。分袂完成一个使命,如:10位科学家排序、10位人群逃往挨次等),这一关属直接PK型,裁减最多。
5、人事主管面试; 这一关斗劲会问一些有深切的问题,你可别看他老是对你笑嘻嘻,但他所问的问题都很有目的性。首要考绩你的表达能力、思维体例、人生不美观、性格等。当然,其拭魅这一关也是斗劲轻易过的。只要你谈锋不是太差,脑子还可以转几下,必定没问题。经由过程后会添一张意向表。
6、部门主管面试;风闻他们都很深邃深挚地问你一些专业、手艺方面的问题,还会要求用英语回覆,因为本人在前一关就咔嚓了,所以没有考试考试过,在这里就不多些了,但愿有相关面试经验的勇士前来交流闯关经验。
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