深圳腾讯人力笔试 面试 offer
笔试：行测+主观题(不计分，一共2个，记得有一个是：你觉得糟糕的5个产品设计) 一面：视频面试，30Min。自我介绍，需要包含学习、实践、社团活动、父母情况等等。自我介绍感兴趣的点他会随时打断，然后让你回答完继续。为什么报人力资源这个岗位。你是学新闻的。对于学人力资源的人来说你的优势劣势机遇和挑战分析一下，SWOT。漏了机遇挑战说完了又被问了机遇挑战，然后又补充了一下。你在深圳移动实习，那你说说我们每天都能接到10多条垃圾短信，这个你怎么解决。说了实习主要不做这个项目，但是了解了一下大概的情况，说了一下垃圾短信产生的原因，就是基站和微区域数据提取。解决方法，觉得其实这个是属于精准找到目标用户，发送信息的方式，如果对于前期的数据提取和分析足够精准，那垃圾短信有可能就会变成别人有用的信息，而不再是垃圾短信。感觉他还比较满意。你觉得你在深圳移动实习最成功的事情是什么。和人力相关的工作挂靠了一下，就是组织晚会，然后问了其中遇到的困难等。深圳移动的市场和腾讯的HR你怎么选，为什么你是喜欢不断提出新想法的工作还是喜欢比较稳定按部就班的'工作哪种事情会让你更有成就感。你的问题有什么?培养方式，工作地点，下一步通知 二面：终面，腾讯大厦。1Hour 约的6点，等人力总监会议到7点半才开始。期间被带去食堂吃饭。对腾讯感觉如何，食堂怎么样，一路上还好么，住在哪里?然后进入主题自我介绍。你的经历和人力都没什么关系，你为什么想报这个你觉得你做人力的职业预想是什么样的你觉得你有什么突出的优势让我选择你而不是选择别人你能为公司创造什么样的价值在担任社团负责人的时候你怎么去组建你的团队，你倡导的文化理念是如何执行的。具体事例你性格上有什么缺点，大家都怎么评价。你在实习的时候觉得他们的氛围如何，你察觉的员工关系和团体合作氛围如何，你是否能很好地融入他们，你们之间的工作是否衔接得充分什么事情会让你觉得有成就感你的兴趣爱好特长你现在有几个offer，老实说了，你几个offer都挺好，都是大企业，你如何去比较和衡量，标准是什么。现在还有没有课，如果给了offer，能不能提前实习。一周给结果。
一周过了，自己打电话过去问了，说是录取了，但是太忙了忘了给我发通知了(也许这也是我最后拒了的原因之一吧，怎么会这么忙)，先电话给我确认了待遇等(还不错)，然后过了几天总部发了正式邮件offer。
最后还是礼貌地拒了，非常心疼，综合了各种意见，主要以家人和男朋友意见为主。不过现在看来还是有点不舍得，我感觉腾讯很好，至少我问过里面的所有工作的人，都是真心热爱这份工作和这个公司的。
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