面试评分标准

时间：2021-03-15 14:42:42 综合指导我要投稿

面试评分标准

　　所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的`评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。

　　序号

　　姓名性别年龄

　　文化报考程度岗位求职动机与拟任职位的匹配性 7

　　面

　　计划、组人际交往自我情

　　试综合分言语表应变

　　织的意识与绪

　　要析达能力

　　与协调技巧控制

　　素

　　举止仪表

　　权重

　　17 17 理解他人意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有

　　14 14 13 10 8

　　对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方观

　　面考虑察

　　其各个要

　　组成部点

　　分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机依据部门目标，预见未来的有压要求、机力状会和不利况下：因素，并思维作出计反应划;看清敏捷;冲突各方情绪关系;根稳定;据现实需考虑要和长远问题效果做适周到。当选择;

　　及时做适当决策;调配、安

　　人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。

　　在较强兴趣与刺激情岗位情境中，表况匹配;

　　穿着

　　情和言成就动

　　打扮

　　语自然;机(认知

　　得体;

　　受到有需要、自

　　言行

　　意挑战我提高、

　　举止

　　甚至有自我实

　　符合

　　意羞辱现、服务

　　一般

　　的场合，他人的

　　的礼

　　能保持需要，得

　　节;无

　　冷静;为到锻炼

　　多余

　　长远或等)与岗

　　的动

　　更高目位情况

　　作。

　　标，控制匹配;认自己当同组织前的欲文化。

　　协调组分寸。合。满分要素得分考生得分(T) 考官评语

　　置人、才、物有关资源。 10 C

　　10 D

　　10 E

　　望。

　　10 A

　　10 B

　　10 F

　　10 G

　　10 H

　　考官签字：年月日

　　评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

【面试评分标准】相关文章：

SKYPE面试攻略：面试&电话面试03-21

面试 评分标准

面试评分标准