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雀巢面试经验分享
对于初入职场的求职者来说，面试时十分重要的。如何能够在激烈的面试竞争中脱颖而出，是值得让人深思的。以下是小编精心整理的雀巢面试经验分享！希望能够帮助到大家。
雀巢的招聘面试流程分为：电面群面终面，我止步于终面。对雀巢的整体感觉是，比较实在的文化。招销售管理培训生，没有说得像PG那么冠冕堂皇，反而是告诉我们工作很辛苦，要加班，常常还要在超市摆堆头的……版上有听说NESTLE更倾向于要本科生，有一定可能。今年好像在武汉只招了两个人。
电面
9:40接到电话。事实上，等我挂了电话，我才意识到，这是一个电面。开始还以为就是要确认一些信息呢，汗……完全没有再关注雀巢的消息，突然接到电话，很是意外。
过程回忆：
1、还记不记得申请了什么岗位。
2、对地点与职位的要求。
3、为什么选择雀巢，选择这份工作?
4、你理解的销售工作是怎样的。
5、说说你从实习当中的收获。
6、期望待遇。
7、用英文做一个一分钟的面试自我介绍。
全过程八分多钟。最后，HR说下周会进行面试，留意邮件和短信。
AC面
一、总体感觉：
比较和谐，HR姐姐相当友好，脸上总是挂着笑容;
有些挑战，没想到英文会占这么大比重，而且讨论的题目也有点超乎意料，比较大。
二、面试流程
第一单元：presentation
五分钟交流，三分钟介绍对方(内容需要cover姓名、学校、专业、最喜欢的雀巢产品以及原因;有些同学用了桌上的糖果，声情并茂，还不错)
第二单元：辩论
论题：The import of foreign culture has positive/negative effect on the Chinese traditional culture
五分钟独立思考
二十分钟小组讨论(中文)
小组四名成员依次陈述观点(每人两分钟以内，先正方后反方)
二十分钟自由辩论(十分钟英语，十分钟中文)
总结陈词(先反方后正方)
第三单元：一对三面
拓展：雀巢SMC面试全攻略
面试流程
1、人事课负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况；
2、面试学生参观世界一流和现代化设备；
3、人力资源部门和制造课负责人共同对学生进行分组面试；
4、专业知识笔试。
面试实况
A、面试结束了，接受面试者之一却站了起来：“考官你好，我要说明一件事，我的简历里面有个错别字，我最初没注意也没检查就匆忙交了”。
画外音：“错别字问题我觉得还是说出来比较好，如果非要别人指出来就被动了，况且参加面试就是坦率和真实”。
B、考官上来就说：“你不行，你分数太低，我们不要你”。那位同学并没有因此放弃，而是把自己的情况说明了，并以实际经历证明自己的能力。
画外音：“企业是以这种挫折感激怒考生，以观察考生反应和应变能力”。
C、考官：“公司要求任何员工都要从一线员工做起，然后一步步提拔起来”。
画外音：“公司经过3个月和半年培训后，让我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”
考生B高兴地拿到了世界500强之一、快速消费品业生产巨头雀巢(中国)有限公司的OFFER，“一面”后他将参加面试的过程用文字记录了下来———
面试流程
1、集体面试，每8个人一组，在闲聊互相自我介绍；
2、圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；
3、每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方；
4、即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接受台下所有人的提问；
5、小组讨论，每4人一组，讨论一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写、然后讨论，再作记录，没有面试官，完全自由；
6、一对一面试，每位面试官有两名固定候选人，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分。
画外音：“参加500强面试真是一种财富，对自己有种成长的感觉。面试包装的确重要，但最重要的是展现真实的自我；
“同时我觉得，面试是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿啊”。
HR声音
“企业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础”。
“面试是由不同部门协同完成的，人事部门把关的是大学生的整体水平、在学校时和生活中的心态并考察其基本专业能力；而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由HR和实际部门共同考察”。
“大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容，谈吐是其中的一方面，语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时，自己是什么样的人就应该真实展示，性格是内向还是外向其实是掩饰不住的，所以要真实地展示”。
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