PS求职面试加油站 宝洁就是爱你
PSEngineering 韩慧婷记得我的某个本科同学，由于面试惜败而无缘P&G，毅然将自己收养的猫咪取名为“宝洁”。从此，我默默地记住了这个名字。对于那时的我来说，宝洁是光鲜的亮丽的高不可攀的，从没想过自己有一天能加入这个公司。 简单介绍自己的背景，我来自上海交通大学，是典型工科女生写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得过围墙。从大四开始，先后在Intel和 Microsoft等IT公司实习。可能很多人会奇怪，我这种人怎么会进宝洁的，为什么要进宝洁啊?! 关于选择哈哈，这就是缘分嘛，找工作是一个双向选择过程，俗称“爱情不是你想卖 想买就能卖”~我的专业是自动化(控制理论与控制工程)，本科时候交大的平台教育让我学了不少计算机相关课程，先后几年在多个IT公司实习，积累了一定经验。同时，我参加了交大与美国GeorgiaInstitute of Technology的双硕士项目，又拿了Industrial andSystem Engineering的硕士学位，这是该校全美第一的王牌专业，在工业界、供应链领域都有很多杰出校友。当时我心里有些纠结，到底是继续做高薪码农还是去试试供应链方面的职位，这两种职位都比较喜欢，难以取舍。转眼到了找暑期实习的时候，我投了一些IT公司，抱着试试看的态度也投了欧莱雅的供应链实习生。在面试过程中发现，我并不适合做程序员，那些算法和数据结构掌握的不扎实，应付实习是足够了，但拿工作的offer比较困难;而在面试非技术职位的时候，我表现出了更大的优势无论是群面还是单面，都能比较自如的应对，后来很顺利的拿到欧莱雅暑期实习offer。找暑期实习相当于一次“模拟考试”，明确了自己的优势，让我在秋季校园招聘的时候少走了很多弯路。校园招聘时，我主要投了供应链类的管培，以及IT公司产品经理，从此我彻底脱离了纯技术，转向与技术相关的管理岗位。发现自己的优势，并将利用优势转化为竞争力，其实适合的才是最好的。 关于面试充分准备是第一步，包括对自己的了解，对职位的了解，对公司的了解。宝洁面试，核心就是传说中的'“八大问”，这是为了考察面试者是否具有公司最看重的品质，是否与公司文化契合。我当时仔仔细细回顾了自己的经历，为每个问题准备1-2个例子，当然一个例子也能体现多个品质。我并没有那些闪闪发光的历史，从未当过学生会主席这类的职务，但也担任过一些“小领导”，比如辅导员，团支书，以及一些竞赛小组的组长。我不建议大家编造经历，经验丰富的面试官会从细节中发现你的漏洞。重要的并不是你管多少人，负责的项目有多么大，而是这些经历中体现出的品质是否与公司文化match!思考问题解决问题的能力，甚至是从失败中吸取的教训，都是你的财富。当时我举了一个数模竞赛的例子，这个简单例子其实可以回答多个问题。我带的团队只有3个人，挑选队员、合理分工、设置时间点及目标等等领导力，分析解决问题，危机处理这又是两条，另外我还提到曾有人建议请数学系的外援，被我拒绝了，我选择相信我的队员，依靠自己的真实实力，就算最后没有拿到一等奖也问心无愧诚实守信就体现出来了。看，并不需要多么华丽的例子，朴实的经历同样可以打动面试官。 关于P&G部门选择P&G校园招聘有很多的职能部门，在网申的时候会根据兴趣填3个志愿，后期HR则会根据个人特点和招聘规模将某些人调剂到其他部门。我个人并没有遇到这个问题。前面提到了，我想做产品供应链类的职位，本身专业又有自动化，于是选择了PS(Product Supply);而且我想留在上海，上海只有Manufacturing和 Engineering两种，于是我选择了Engineering，因为工程部倾向于选择有技术背景的同学。宝洁内部一般3年换一个 assignment，大家选择还是蛮多滴，没必要特别纠结于起点在哪里，今后的路主要靠自己走出来，我们入职培训中就看到几位由PS转到HR部门的高级经理。 关于PSE下面是王婆卖瓜阶段，大家可以选择性的看~~~工程部真的是一个很好的起点，里面有各种各样的职位，有的偏项目管理有的偏技术，管理资产也会涉及金融知识，适合不同需求人群。我所在的部门是ATC(Asia Technology Center)，工作地点在上海，部门出差机会较多，国内国外都有~ 发现自己有话唠潜质，居然洋洋洒洒写了这么多，总之Welcome to PSE & Welcome to P&G!!!
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