职业发展

投行分析员 面试心得

时间:2017-08-16 综合指导 我要投稿

  记得在康奈尔上大学时,大家都说投行的面试是最难的面试之一,不是因为问题很难,而是因为面试过程和内容因人而异,面试过后还是不知道自己到底表现如何。一直到自己经历过这一过程,进入投行后也可以面试别人了,才慢慢归纳出其中诀窍。面试官无非想知道三点,即为什么要做投行,为什么要来我们公司,为什么要选你。 为什么要做投行其实不是很容易回答,很多人看上这份工作主要是冲着高收入,但面试中提收入甚至问与收入有关的问题都是大忌。于是就有很多‘借口’理由,比如说喜欢有挑战性的工作,希望学到金融知识,希望了解公司战略等等。尽管面试者和面试官大家都心知肚明,不过也就任你说了,毕竟面试官自己也可能用过一样的借口。但是光有借口不够,还要有证据证明,比如说,如果你说你对金融感兴趣,你最好是学金融的,或是上过很多金融课,还要对市场有自己的看法。很多时候,面试官也会让你聊聊最近你关注的一个公司,为什么关注等等。这些需要准备,比如说多看看新闻,上公司网站看看年表,关注宏观经济等。很多人在面试前人手一份英国《金融时报》或是《华尔街日报》,记下股票,油价和其他重要新闻,才能比较有信心。

  为什么要来我们公司就比较容易回答了,通常你可以提一下公司排名,名誉,强项和文化。文化在美国投行的面试一般比较重要,因为美国的投行通常都感觉自己的文化是与众不同的。要了解一个公司的文化,在面试前就需要和在那个公司工作过的学长学姐聊天,通过他们来形成自己的看法。在面试中,提到你和某某人聊过,去过多少个公司活动,都是能加分的因素,因为它们展现了你对该公司的兴趣。

  为什么要选你就比较难回答了。你得有2-3个与众不同的地方。 聪明,成绩好,常青藤联盟出来的学生比比皆是,这时候你的能力和性格就成为决定因素了。面试官通常会问很多展现你能力和性格的问题,比如说,你小组的成员和你不和,你会如何做,描述一个体现你领导能力的事件,你的缺点是什么。这时面试官看中的不光是你的分析能力,更重要的是领导能力,人际交往能力,交流能力,驱动力,团体合作能力等等。毕竟投行是个与人打交道的行业,你得有亲和力,能让面试官或客户喜欢你。回答这些问题也有技巧,不能太短,需要有足够的细节来体现你的能力,也不能太长,答案以2分钟之内为宜,不然面试官会失去兴趣,甚至打断你。

  除此之外,第一、二轮的面试通常由比较年轻的面试官进行,问题也会多数问比较偏向于你的金融和数学知识,到最后一轮,面试官多数是执行董事,问的问题可以完全没有套路,就看你能否在30分钟里聊到他感兴趣的话题,然后继续下去。只要执行董事喜欢你,工作就基本没有问题了。如果你之前没有什么金融背景,往往还占便宜,面试官通常会比较宽容,只要你能证明对投行和金融的强烈兴趣,也就可以让你过了;金融专业的学生通常就要做许多准备复习工作,万一问到自己学过的却答不上来,就糟糕了。

  面试也是个让你了解公司的机会,面试官问完后,会给你机会提问。如果你感觉之前面试的一般,这就是你最后的机会。通常你如果有准备的话,面试官也比较资深,可以问一些比较深刻的问题,比如说如何应付行业的挑战,如何在一个没有亮点的行业寻找增长点等。不然,也可以问一些比较个人的问题,你做过的最好的项目是什么等。如果你的问题能让面试官留下深刻印象,有时甚至能够挽救一个糟糕的面试。

  最后,穿着打扮也很重要,男女生都要穿西服,女生通常还会上一点妆。着装以保守为主,女生不宜太暴露。如果天气太冷,需要穿大衣,颜色也以保守比较好,不要大红大绿的。面试时最好带2-3份简历,放在黑色文件夹里,看上去比较正式。投行的面试会涉及到各个方面,如果能做到面面俱到,成功的机率就比较大了。



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