特步面试 面经，问得最详细，深刻！

特步面试 面经，问得最详细，深刻！

　　特步的面试是我经历过最认真诚恳、问的最详细的面试，很有纪念意义，特写下来跟大家分享。可惜应届生者没有特步的专版。特步现在开始校园招聘了，开个专版吧。

　　先简单介绍一下特步吧。特步这个品牌是在2001年成立，之前是三兴公司，经过10年地发展，现在已成为比较成功的品牌运营商，仅用了十年时间，还是比较厉害的。现在已经成为与李宁、安是踏、匹克一样的体育用品品牌了，市场占有率应该实在5%左右吧。现在的特步应该是属于发展期，还是不错的。(顺便说一下，国内十大体育用品品牌，有八个是在福建，作为福建人，还是有点骄傲的，希望他们越来越好。)

　　宣讲：主要介绍特步的发展历史，培训体系等，详细的薪酬福利是在一面结束之后才说的。宣讲结束之后，有些岗位是要笔试的，比如财务、设计等，但是营销、人力的就不用笔试，交了简历就可以走。

　　一面：无领导小组讨论(第一个礼拜)当天晚上很晚才通知面试，面试在第二天下午。我应聘的是人力资源岗位，我们的题目是关于薪酬福利的。总共是40分钟，发了考题之后五分钟审题及写下自己的观点，5分钟到的时候考官会打断，之后就是我们七个人各自阐述自己的观点。接着考官让我们开始讨论，期间会提醒我们时间，在讨论结束之后，就是小组总结。小组七个人，全是女生，很和谐。小组讨论之后，面试官沈先生还跟我们聊了很多。先是让我们给自己打分，再者给两个机会让我们讲故事，为什么选择人力资源这个行业，很诚恳的说人力资是一条很难走的路，喜欢人力资源的那个模块等，蛮轻松，有点现在聊天而不是面试，慢慢的对特步有了好感。聊完之后，开始跟我们讲特步的薪酬福利，从未见到一家企业再薪酬福利时这么诚恳。应该可以把详细的说出来。在今年(2011 年)，包吃住2400，有五险没有一金，目前为止大小周，现在泉州工作，今后要搬到厦门观音山等等。当然讲的不止这些。包吃住2400，不是很高，但是相比其他的，比如七匹狼(管理培训生，在厦门市3000，不包吃住)还是不错的。此外还介绍现在特步的人力资源部门，规模大概有80人，还有部门设置等其他一些情况。当时我记了笔记的，可惜本子不见了，没办法说的更详细了.

　　总共花了一个半小时左右，应该时候来了得时间比较多。Ps:要交成绩单，之前以为仅仅是看成绩，没有想到后来会问课程。

　　二面：电面(第二or三礼拜)特步在福建，而我人在四川。这次电面足足31分钟，还是很长的，问的问题也很多，据我记得给大家罗列一下，希望对以后想进入特步的'人有所用。这次面试主要是针对简历，先问学习成绩之类，再问实习的内容。先自我介绍，再问我的专业，为什么选择这个专业。(我不是人力资源管理专业，应聘的是人力资源岗位，当时小组讨论七个人有五个人是人力资源管理专业。)有米有考虑换专业等。再者问最喜欢的课程是什么，为什么。(感慨，之前的学习太理论化，没有实际操作，没有从企业关心的角度来)如果是面试官了解的范围，会问很细的内容。接下来问成绩，前百分之几，班级排名，奖学金等。问完学习类的问题就是实习等相关内容了。实习的收获是什么，在实习的过程中犯了什么错，得到什么教训等。会问的比较详细。对特步的了解认识，喜欢在什么发展时期的企业工作，为什么(我觉得特步是属于发展期哈)大学四年最大的成就是什么，如果重新读大学，打算如何度过。个人特点优点，现在有什么offer，是什么样的企业，在什么地方。你期望的薪酬是多少等等。接下来就是说，如果过了这轮，会有有视频面试，面试官是人力资源总监，不过后来还是电面。我写的是不是太仔细了。

　　三面：(电面，人力资源总监)宣讲的时候说的是只有二面，可能是因为之前人力资源总监出差，我才多了一面，变成三面。这次面的也蛮长的，有20分钟。专业介绍，主要课程，还问了其中一门课程主要学什么内容，当场晕掉。为什么选择这些校园活动，出发点是什么。目标是什么，大学四年里为这个目标做了哪些准备。给自己的大学打分，打多少，为什么。你有什么与众不同的地方，我为什么要录用你等。大概就记得这么多了。

　　虽然到最后没有得到录用通知，但是这真的是一个值得纪念与分享的经历。在应届生特步没有专版，目前为止网上都很少有关于特步面试笔试的相关内容，希望有参加特步面试笔试的同学把自己的经历下来跟大家分享。

　　写面试经历，攒rp，继续找工作，继续。。。。。。。