箭牌一至三轮面试分享（广州）
(之前发过一次贴，但只有一面，现在不能编辑了，补上二面三面后重新发布!)虽然现在箭牌的面试还没有开始，但箭牌在暑假的时候曾经招过实习生，小弟有幸参与全部一二三轮面试，并且都通过了，仅在此论坛倾情奉献，希望对各位XDJM有帮助。
箭牌一二三轮面试均安排在广州总部办公室(我当时面在信合大厦，现在已搬到富力中心)，所以建议尽量穿正装去，越正式越好，三轮都要!以下是经验分享，内容比较多，需要点耐性才能看完~~
一面：
一开始，我们六个面试者(包括一个来霸面的研究生)被带到一个HR的办公室。我们围着桌子坐下后，HR在桌子上散乱地放了数十张类似明信片的东西，上面有各种东西。。。之后要求我们先每个人选择一张来代表自己(想好了就手快点，被别人抢了就没了)，然后给我们一分钟时间准备一个结合图片的自我介绍，要用英文。
我当时选了咖啡，然后是第一个讲，个人感觉还不错，因为当一分钟准备过去后，HR问谁要先讲，我一开口说要take the first，HR就笑了。哈。后面还算流畅。个人觉得这部分关键在于要自信，并且要让HR也觉得你自信。你要去压场，而不是让场面的气氛压着你。另外要注意的是要言简意赅，通常在一段话里面有一个point就够了，说多反而你不知所云。有个女生说了2-3分钟，最后我也没记住她说了什么。
自我介绍之后是无领导小组会议，HR丢给我们一张纸，上面写着一个关于一款新品的项目，需要我们出一个推广方案，要求是挑一个中国的城市做，50万预算，20分钟准备，之后5分钟present。
我们小组的讨论很乱，虽然说刚开始也在纸上像模像样的画了个思路框架，说要做定好目标消费群，要做消费者调查，然后搞活动，但大家都是只知道有框架，而不知道框架究竟有何用，怎么用。所以讨论还是没有方向，想到一点是一点，这里添一笔那里添一笔。十分钟过去后，我说我们做项目要有一个主题，这个主题是从我们的产品特点、消费者洞察、市场状况等各方面提炼的，然后我们围绕这个主题再来打造各种活动去支持整个项目。众人似懂非懂继续讨论，然后我提出我负责想主题，其他的他们继续讨论。之后之后，我提了一个主题，大家匆忙地把该补的补上，然后很悲剧的结束了讨论。present就不说了，一点亮点都没有，几乎只是把讨论说过的话重复一次。
现在回想，那次群面的确很烂，没人计时，没人主导，没人分工，没人留意过预算，我们几乎把能犯的错的都犯了，大家朝着我们的相反做就行。。。。。。
至于群面的经验，大家说过很多也看过很多。我觉得关键点在定位，个人在团队中的定位很重要。在团队中你是扮演一个什么样的角色这需要你用行动表现出来。你可以是主公，可以是军师，可以是前锋，但你不能什么都不是，你不能没有脸~~~有人可能会说，有时候要为自己定一个位很难。那就不用刻意去想，只要想着怎样能为团队创造价值、增加价值，对整件事有帮助就够了。
另外，听一位同样参加面试的同学说，他们小组的'题目是在小组6个人里面选择2个人参加箭牌暑假实习项目，然后要陈述、投票、淘汰。。。。。。幸好没选这样的题，不然就很蛋疼了。
我的第一次一面就这样结束了，但临走前HR要求我将刚才提出的活动主题做成ppt交给她，下周交。哈哈!那时候我就知道我能过了，但也很认真的把方案做出来交给HR，几天后就收到通知去二面了。
二面：
第二轮是与HR单对单面试，主要内容是关于个人简历上面的内容以及宝洁八大问。具体问题HR会根据回答而有所变化。虽然我在面试前有针对简历上的内容做准备，但在现场面对HR的提问还是有点手足无措，所以给大家的建议是准备越充分越好，有多细致就多细致。
我当时是第一次正式单对单面试，所以被一题传统的八大问给吓了一下：“你在大学阶段遇到的最大困难是什么?你是怎样去克服的?”这道题迫使我去正面自身的不足和错误，不但要去承认它，而且还要去将它解决。通常这种“最大的困难”是每个人的痛处，根本就不想被提及，更不用说去想怎么解决。我当时提了一个困难，我压根就没有去有效地解决过。但形势所迫，只能临场应变将其他一些做过的事硬生生联系上，说是尝试去解决困难的方法之一。绕来绕去，转了好几个圈，艰难地自圆其说，结果自己心里开始有点慌，HR面上也有点疑惑，幸好没有再追问。之后的问题都答得一般般，例如“当你在团队中遇到一个与你意见不合的人，你通过什么方式与其沟通，并最终达成一致?”，可能当时经验太少了，觉得这种题很纠结很难答，所以从HR的房间出来，觉得被打击了，简直想找个洞钻进去。。。非常失落。。。基本只是抱着侥幸的心理认为自己会过。
P.S.：整个二面大约一小时，国语、英语、粤语各20分钟。HR人很好，很亲切。面试结束后会有一个性格测试，20分钟左右做完。
给大家的忠告还是那句：做好准备，做最好的自己。这就够了，不用太担心。
三面：
隔了很久才收到三面通知，说要做一个presentation，题目是市场营销的，具体不便透露，时间是5分钟。在两星期后，在箭牌总部的市场部会议室举行。
我很仔细地准备了一个案例，5分钟时间有点紧，练了半天左右的时间就上场了。当时去到首先要做两篇翻译，一篇是中译英，一篇是英译中。有些专业词汇不懂，但还是勉强做完了。做完翻译刚好轮到我present了。会议室里面坐了7、8个人，两个HR，其余都是市场部的品牌经理。present结束后，继续面试，市场部的经理们轮流发问，都是英文。问题有点像二面，还是围绕八大问题，还有就是市场营销方面的问题。大概问了20分钟左右。出来后感觉整个人解脱了，历时三个月的网申、笔试、面试过程终于结束，这是我第一次这么全程投入地去申请一家公司的职位。结果当然令人满意
，但整个求职下来自己也学到很多，成长很多。
感觉箭牌的招聘还是比较规范，基本都是按计划按流程完成。大家如果是在等通知的话，就要有点耐性了，因为HR他们都会认真评选每个人，所以每轮面试之后发下一次通知是没有那么快的。
分享就到此结束了。祝大家求职之路顺利，都能找到合适满意的工作!给力!
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