蓝月亮销售规划面试
职位：蓝月亮 销售规划 一面形式：无领导小组讨论
昨晚六点多在图书馆收到前程无忧发过来的蓝月亮的面试通知，具体面试信息让查收邮件或者公司官网。面试地点很近，就在北太平桥西的花园路上的维也纳酒店。我看通知上的名单应该是10人，但是只来了8人，因为在宾馆，所以感觉氛围不会像去公司那么正规。HR让我们四人坐椅子，四人坐床沿，围成一圈讨论。
首先，HR收了一下我们的资料(面试申请表、个人简历、成绩单复印件)，然后就开始面试。最开始说了面试流程：无领导小组讨论，25分钟面试加3分钟自我陈述。题目是一个危机公关的案例：一家卖婴儿车的公司，产品一直卖得很好，无可挑剔。但最近一明星的孩子由于婴儿车导致骨折，明星坚持是婴儿车的刹车存在问题。还有公司内部的情况：采购经理更换了刹车部件，但新换的部件虽然没有原来的好，但是不会导致产品质量问题。公司出现了一名员工过的匿名信，婴儿车的刹车没有原来的好使，并且事发之前已经告知产品经理，但没有得到反馈。公司的月度报表显示，公司的销量下降。问作为公司的CEO，怎么处理。
小组陈述之后，会挨个进行提问，涉及你的申请表和简历上的信息。
二面：单面
通知是15：30到，但一直等到16：00才正式开始。2个面试者对1个HR。那个HR很干练、犀利。先是自我介绍，从个人的亮点、家庭两个方面进行说明，时间不限。然后是HR结合你的自我介绍、简历、申请表等随机进行提问。总之觉得有的'问题比较犀利、很有深度。例如，让我们说明一下自己的缺点，我们说了一个缺点之后还进行追问，是否还有别的缺点，反问我们平时是否进行了自我剖析?!大学里最有成就感的事情，最遗憾的事情是什么?你不喜欢和哪些人相处?有没有男朋友啊，有的话，再深入挖掘男朋友的信息，如果没有的话，以前有过吗，有过为什么分手之类的?反正这个HR问得比较深入，一直追问下去，让人防不胜防。期间，还抛出一个让人难以回答的问题，因为现在很难在一个企业里干一辈子，你入职后会因为哪些因素离职呢?真的让人难以回答。还问了如何看待加班，自己能接受的加班强度是怎么样子的?最后，让我们在“注重员工人文关怀”的沃尔玛和“以狼文化为主”的华为二者之间进行选择。我们都选择了沃尔玛。最后，让我们提问。我问了一下是否会去超市卖场轮岗。HR先是直接反问我怎么看，听了我的想法后在回答我的问题。最后还问了一下三面的时间地点，说一周内会出结果，三面是否会去广州这个也不确定，还需结合岗位和公司主管人员是否会来这边出差之类的安排来定。
祝福正在找工作的大家和自己
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