百威英博GMT面试过程感悟及经验
在现实生活或工作学习中，我们时常会遇到不一样的人，经历不同的事，有不同的感悟，这时，就可以把它们都记录在文章里。不过，你知道要怎么写感悟吗？下面是小编整理的百威英博GMT面试过程感悟及经验，仅供参考，希望能够帮助到大家。
百威英博GMT面试过程感悟及经验
今天晚上快七点接到百威的口头offer，正式签约是在下月初。楼主觉得，和百威的这次旅程还是挺值得纪念的，可以说是无心插柳柳成荫吧。
经验1：不需要特意为百威而准备，做你自己。
百威的面试分为商业案例分析、结构化面试、商业游戏和终面，每一轮都考察了不同的维度。想要面面俱到去准备是很困难的，或者说是不可能的。不如就在面试过程中做自己，轻轻松松地，让公司发现最合适的人才，也让自己寻找到匹配的归宿。
经验2：去玩吧，享受它
百威的面试让我觉得很开心。在商业游戏中，小组名次每十几分钟就更新一次，还伴随着角色的突然变化，紧张刺激。在终面中，来自国外的高管非常奔放热情，进来先集体大吼三声，和隔壁面试间的人们比赛谁的声音大，一下子就很High。去好好享受这个过程，投入其中。其实HR也在观察你是不是真的在投入呢。
经验3：进了，不代表你很厉害，不进，也没什么。一切都是匹配度的问题。
楼主到现在也投了不少公司，面挂过一些，也有心仪已久的offer到手。我不觉得面试过没过是优秀与否的问题。工作不存在绝对意义上的好坏，找工作更像是一场匹配度的游戏。公司想招适合的人，而不是最优秀的。所以，无论是不是拿到百威offer，心态要放好，永远无条件相信自己。相信，该来的终究会来的。没来的，只是没有缘分而已。
说说具体的吧。
网申：楼主很早网申，但是在我的伙伴们都接到网测邀请和电面很久之后，我才有消息。我猜这是因为我的专业是文科的关系，百威还是比较偏好理工科学生的。但是说到底，是金子总会发光的，文科的孩子们要给自己信心。
电面：英语流利，自信，不要卡壳，没有太高要求。我周围的伙伴们基本都过了。
商业案例分析：很好玩。先在会议室里自己看45分钟的英文案例，然后被带到一个房间做pre，面试官再提问。案例里需要用计算器做计算，也需要头脑风暴一些创意。可能计算的那部分更关键一些，更需要下一些功夫，算出结果。而头脑风暴的创意，我是在被带到面试官房间的路上才想到的。
结构化面试：一个百威的HR和一个SHL的代表一起面。SHL的代表主问，两个人都会做记录。说实话，看到自己滔滔不绝，他们像学生一样不停记笔记的感觉还蛮爽的。但是其实，这个面试的过程是有点痛苦的'，他会不停问你过去的经历，你的细节。脑海中要做很多回忆，要努力想很多。面完了，就感觉好像整个人的底都被知道了。
商业游戏：首先，努力求胜。名次对是不是进下一轮还是有一些影响的。其次，不止是名次，HR在观察你各个方面的表现。比如，你如何评价自己的队长的优缺点，你是不是足够关注到他，认真总结，并且坦率评价，而且，体现了你的支持和友好。比如，在小组讨论里，你积极参与，反馈他人的意见吗?还是只是在不停表达自己的观点，而没有做整合。但是我最大的建议倒真的是做你自己。三个小时装下来是很累的。楼主因为是抱着玩玩的心态，所以一开始并没有很融入讨论，在心里还对我们的队长犯嘀咕。后来，我们的名次变成第一，主持人提问我对队长的看法，我还是非常对他表示了支持。那后来，我就慢慢进入了状态……这是后话。
终面：终面是看眼缘和气场了，看你是不是真的有热情。终面有两个房间，我的那个房间里的面试者都比较温和，不是很强势。虽然终面的时间有1个多小时，但是分配到每个面试者身上的时间只有15分钟不到的时间。所以，be short and get to the point。感觉因为做快消的关系，高管没有耐心听很长时间的回答，他希望简单、明白。
说实话，楼主有不少劣势。比如楼主不是百威喜欢的理工科学生，是学的纯纯的管理。楼主的英语口语水平不行，能够流畅表达自己的观点，可是口音听着真不咋地。楼主没有很认真的去了解过百威，只是参加过他们的一些校园活动而已。
但是就像最开始说的，找工作是匹配度的问题。你不一定是最优秀的，但是你会是最合适的，那就足够了。
百威的面试经历是我经历过的最棒的了。从高大上的面试场所到亲切的HR们，再到又专业又有乐趣的面试过程，给无数个赞。
虽然我最后可能会因为客观因素而不能投身百威，但是，这份面试经历让我如此喜欢和留恋。祝福百威，祝福所有将要进去，以及对它有所期待的人们。
面试过程感悟
第一，常被问的问题
不管参加什么样的面试招聘，面试官首先说的就是“请你自我介绍一下”。这个问题看似简单，其实真正能够回答好让HR感到满意的却很少。其实这个自我介绍只要你能够用较短的语言让HR在短时间只能掌握你的一切消息，在加上吐词标准和把我节奏的话，那么你就会为自己开一个好头的。
第二，比较尴尬的问题
不知在你曾经的面试过程中，你是否遇到过一些比较尴尬的问题。比如有关你之前的曾经问题。当你遇到这些尴尬的问题，你又是如何选择这尴尬的场面的呢?通常这种情况应当小心解决，否则一个不小心就有可能导致你面试失败。
第三，最奇葩的问题
我们都曾听说过有不少的求职者在面试的过程中总是遇到一些奇葩的问题，那么在你以往的面试过程中你又没有遇到过这样的经历呢?万一你要是遇到一些比较奇葩的问题，你又该如何应付呢?比如：“你为什么不染发呢”?
第四，比较幽默的问题
有人的面试过程从头到尾都是严肃的，然而又有些相反的面试方式，整个面试过程都是以幽默的气氛度过的。在面试中被提问的问题都是带有一些幽默性质的问题，然呢能够在愉快的气氛当中摆脱各种压力。
面试经验
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。
要简练，不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。
要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。
即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使hr认为求职者只是个“博爱”的人罢了。
面试宝典：做好准备“倒面试”
在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义———你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？
爱交际礼仪网
在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试”（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。
一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。
四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。
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