用工单位试用期成了廉价劳动力的陷阱
试用期是最不稳定的阶段，试用期的工资可多可少，可有可无；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用。一些招聘单位利用试用期使用廉价的劳动力，商场将试用期巧妙地安排在销售黄金期，等这个繁忙的黄金期过了，商场大赚一把后，员工的试用期也就到了，还有一些用人单位急需技术人员时就招聘人员使用廉价劳动力，等完成工作任务时也就是到试用期已满被“炒”的时候。
200多名员工突然被“炒”
前不久，刚被一家大型商场以试用期已满不合格为由被“炒”的小王告诉记者，去年11月份，这家商场招聘营业员，经过严格选拔她被这家商场选准，当时商场承诺，试用期为3个月，试用期满后每月工资为600元。刚进商场时，由于是商场开业期间，工作特别忙，每天晚上加班到12点左右，有时到凌晨2点多。商场开业期间的工作刚做好，就进入元旦、春节销售黄金期间，商场为了加大产品销售，让每位员工加班，每天上班时间15个小时以上，由于下班晚，员工坐不上公交车，只好坐出租车回家，一个月的出租车费就超过了400元。为了以后有个较为固定的工作和每月600元的收入，商场的.每个员工都任劳任怨，特别是商场的女员工们，有的由于下班回家太晚，出现路上被打劫的情况，有的孩子老人病了也没人照顾，但商场管理特别严格，如果员工出现请假、迟到、早退等现象，试用期就会不合格，以后的工作也就难保证，所以每个员工都会克服一切困难，完成商场安排的各项工作。在春节期间，人们都在跟家人一起过年，这些员工依然不放假，商场仍然安排加班。
三个月过去了，小王认为她成为正式员工了，可到3个月零20天时，她和商场的其他200多名营业员同时接到商场的通知：“你们被辞退了，准备回家吧。”200多名员工的转正梦一下消失了，商场给员工发的《员工手册》中明确规定：试用期为3个月。商场为什么不遵守自己制定的规定？《员工手册》中还规定，试用期满后，员工如果被辞退，商场必须提前一个月通知被辞退人，另外还要给辞退员工发放30天的工资作为补偿金，可是商场有关领导又拿出商场内部的一套《文件》，里面规定员工试用期为3至6个月。就这样，200多名廉价的劳动力被这家商场轻松的使用了，为商场创造了巨大的财富，而这些员工又得到了什么呢？
一年时间给老板白干了四次
从西安某大学计算机专业毕业的大学生小周去年一年给老板白干了四次，但至今依然找不到合适的工作只好去南方“谋生”。小周2004年毕业后，专门又学习了计算机平面设计方面的有关知识，回西宁后就专门找这方面的工作，由于有计算机方面的多项才能及等级证书，工作很快就找到了，去年3月份开始在一家房地产公司上班，当时这家公司招了10名计算机平面设计人员，公司给每人配置了一台计算机，按照公司的要求设计住宅建设的平面图。公司有关负责人对这些招聘人员说：“试用期工资不发，试用期后工资每月为1500元，在招聘的10个人中只选4人。”就这样，每位新招的员工不顾一切，加班加点，通过查资料等方式精心设计，10天之后，他们已经设计出比较好的平面图，此时公司对招聘的人员开始淘汰，但被淘汰人员的工作成果多数被公司采用了。40天之后，设计已经完成，此时只剩下4人了，突然有一天公司通知这四人到总经理办公室去，小周认为这下肯定被公司录用了，但没想到的是总经理说出了令人失望的话：“公司重新研究决定，只能留一名平面设计人员。”包括小周在内的其他两人也走出了这家房地产公司的大门。在此之后，小周在一家广告公司和两家房地产公司同样遇到了如此情况。小周对记者说：“有些房地产公司不会经常使用计算机平面设计人员，到使用这样的人时就到社会上招聘，刚招聘到的人员为了留住工作，往往工作都非常出色，但完成工作之后，这些公司就会淘汰招聘人员，获得了大量的免费劳动成果。”
试用期不要做廉价劳动力
近几年，就业压力不断增大，一些用人单位抓住这一特点专门利用试用期使用大量廉价劳动力。用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用“试用期”的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。劳动部门有关人士指出，试用期成为廉价劳动力让不少应聘者受损，这应该引起全社会的关注，应聘者也应该清醒头脑，详细掌握用人单位的有关情况后再去应聘，不要让自己成为廉价劳动力。
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