攻破“假洋文凭”防线 专业手段检验镀金纯度

攻破“假洋文凭”防线 专业手段检验镀金纯度

“假洋文凭”屡打屡现，它的经久不衰并非朝夕形成的。为什么信息时代中假文凭交易市场依然红火？分析认为，这与企业缺乏查询与检验手段，评估文凭之含金量、检测信息真伪有关。作为雇佣风险防范专家，北京联源智信咨询服务有限公司（以下简称“联源智信”）为企业提供了整体解决方案，不仅可以对学历真假进行认证，还能对工作履历进行多维度核查，客观专业查证工作能力。

认证难是“假洋文凭”存在根源

今年1-5月，北京海淀区检察院共受理利用国外假学历实施的诈骗犯罪7件，涉案金额达796.8万元。相关案件的受害人分布在全国各地，八成是企业高管人员。事实上，这不过是此类犯罪事件中“偶尔败露”的极少数。学历造假已经成为一种社会现象，冲击着社会的诚信底线。

回顾近几年可以看到，国内有关文凭造假的事件频频发生。2012年，辽宁大学的一位副校长和西南交通大学的一位副校长因论文抄袭被媒体曝光。2012年，“打工皇帝”唐骏被发现其博士文凭造假。

这些事件以及涉及的各色人物招致一致谴责。然而在责骂声中，更重要的是找出问题的根源所在。假洋文凭之所以大行其道，主要有几个原因：一是文凭是工作的敲门砖。二是有些中国人最迷信洋文凭。最关键的是，国内普遍对国外大学的情况了解不多，很多企业无法核实海外文凭的真伪。

攻破“假洋文凭”防线

“假洋文凭”给用人单位带来了极大的安全隐患。根据权威机构的调查，45%的企业曾因为没有做候选人的背景调查而遭受不同程度的损失。联源智信总经理冯健敏提醒，聘用留学回国人员的单位，一定要重视专业机构的学历学位认证证明，因为以当下假洋文凭的制作水平，用人单位很难看出破绽。

“联源智信提供的整体解决方案，凭借权威数据源优势，可以对雇主企业在聘用高级管理人才时最关心的身份信息、学历信息以及专业资格信息部分，做到线上即时反馈，帮助雇主企业第一时间决定，是否与应聘者继续进行面试。”冯健敏介绍说。一个完善的雇佣风险预警体系，可以大大降低企业用人的风险。

针对目前社会上存在的“假洋文凭”现象，他重点阐述了核查国外学历方面的严谨流程。联源智信以中国政府承认国外大学名录为基础，如果被核查人提供的大学名称在此名录内，那么联源智信帮助雇主核实被核查人是否在此学校就读并取得学历或学位，即核实学历和学位的真伪；如果被核查人提供的大学名称不在此名录内，那么联源智信帮助雇主核实是否在国外有这所大学，如果有，被核查人是否在此学校就读并取得学历或学位，同时向雇主说明此大学并不在目前中国政府承认的国外大学名录中。

多维度核查提供决断依据

对于高管来说，学历的真假并不重要，它只是一种显耀与装饰身份的东西。上述“假洋文凭”案件中的受害人，大多已经拥有一定的社会地位，如果在履历上有耀眼的国外教育背景，似乎就更加成功和完美。而社会上只看重文凭不注重能力的现象，正是假文凭存在的原因。

冯健敏表示，评判人才的标准，应该是他们的真实素质和能力，而不是简单化地唯学历取人。真金还须火炼，一个人的学历很重要，但对于高级管理者，他对工作的驾驭能力和领导能力才是最重要的。根据联源智信数据统计，目前工作表现能力和事实不符高达63%。

据介绍，联源智信提供的整体解决方案中，对高管的工作履历进行了多维度核查，从多个层面和多个切入点，立体的展现“高管们”的工作能力。联源智信希望通过有针对性的整体解决方案，更全面高效地为雇主企业提供优质服务，让雇主更立体的了解被核查者，而不要因为某一点的不足，使雇主迷失判断的标准。