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招聘告别“集市”时代
又到了招工季，以往大学生穿上正装，带着厚厚的简历，到“人满为患”的招聘会上排队递简历的时代已经过去。
在各方喊着就业难的同时，现场招聘会却倍受求职者的冷遇。现在的大学生，已经不愿去“赶会”了，曾经熙熙攘攘的劳务市场，如今却显得有些冷清，“一岗难求”变成“一工难求”。
招聘方良莠不齐
记者在采访不少大学生时发现，很多学生的工作是通过网投或校园招聘会找到的，很多人根本没有去过人才市场的招聘会。
去年毕业于西南大学的李星已经换了三份工作，除了第一份工作是在校园招聘会上找到的，其余两份都是通过网投简历得来的。谈及为何不去现场招聘会时，她告诉记者，现场招聘会的企业虽然多，但良莠不齐，这与她对职业的要求相去甚远。“自从参加过一次人才市场的招聘会后，我就再也不去了。我的就业目标是事业单位和国企，但在招聘会现场发现，大部分都是中小型企业，即使是规模大一点的企业，也没有特别好的岗位。事业单位基本上是不参加招聘会的，像待遇高的国企、银行，也都不参加招聘会。”
谈起校园招聘会，李星认为到场的企业多是名企或国有企业，在薪金待遇方面比较有保障。“校园招聘会最吸引人的地方在于企业不会要求应征者有工作经验，大家都在同一起跑线上。而且针对名校的应届毕业生，企业也会开出更多优厚的条件。”
的确，参加人才市场招聘会的求职成功率不高，是其逐渐不受欢迎的重要原因。招聘者的要求，与求职者的预期相比，经常有较大的错位。而现在求职渠道众多，比如通过网络求职，越来越受到大学生的青睐。
网投简历受青睐
与冷清的人才市场相比，网投简历已渐渐成为求职者找工作的首选方式。
小王是准备边考公务员边找工作的，在他看来，去招聘会上找工作，需要很多时间，而且比较盲目。“网投”不仅节约成本和时间，还可以选择专业对口的岗位投，方便快捷。“现在的大型企业都是在网上发布招聘信息了，这半年多来我都是在网上查看招聘信息、投简历，招聘会没去过。网上已经投了几十份简历出去，有三个回复的，我想再等等看。”
以山东高速集团 2013年校园招聘为例，招聘简章中明确要求，“通过网上报名，请点击‘应聘职位’在线填写报名信息。除网上报名外，我单位不接受其他形式的报名”。2013年的山东电力校园招聘也通过网络发布，并要求“应聘毕业生请登录国家电网公司招聘平台在线填写个人信息，进行网上报名。”
走上HR岗位不足半年的黄媛表示，除了每年的校园招聘宣讲会外，公司其他的招聘都是通过网站进行发布的。“我们对应征者的专业要求比较严，去人才市场很难招聘到合适人选，再说现在网投简历的人很多，基本已经可以满足我们的需求。我每天上班的第一件事，就是去发布招聘信息的网站，收查简历，筛选合适的应聘者。”
微博热催生“微招聘”
“社团控，没有骄人的成绩？学术帝，缺乏丰富的实习？梦想总被挡在网申外？你需要的只是一个证明自己的机会。”这是大型外企强生中国校园招聘中涌现出的一句微博招聘宣传语。据悉，应聘者只需在微博上回答3道题，就有机会直接杀入面试环节。
1月5日，中国红十字会社会监督委员会新闻发言人王永在“招聘红会社监委事务助理”的微博中称：“我于2012年12月7日担任中国红十字会社会监督委员会委员。为了更好的开展工作，现诚招私人助理一名，专职负责红会社监委工作的沟通与协调，以便我更好的开展工作，有意者请私信报名，合则约见。”
微博具有即时、迅捷的沟通优势，拉近了招聘企业与求职者之间的距离。除了通过企业官方微博解答问题之外，企业直接面向大众的招聘微博有一个最基本的功能，即宣传和及时通知最新消息。在内容上，企业微博也会不时发布一些有趣的内容，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等。很多企业官方微博已经成为了求职者获得就业信息的一个重要来源。
人力专家戴科彬认为，网络招聘并不能完全取代线下招聘，招聘是一个非常专业，需要人与人互动的过程，可以是一个线下招聘很有效的补充，可以通过互联网彻底打破信息不对称。而微博是大家看信息的平台，并不是那么严肃对待自己职业的地方，这一属性决定了企业通过微博招聘很难获得成功。
HR
有话说
现场招聘有助于制造“卖点”
针对冷清的人才招聘会，一些企业的HR认为，确实有越来越多的求职者更愿意“网投”，“网投”不管对企业还是对求职者，都是比较快捷方便的，求职者不必到处奔波，网络招聘正在逐渐取代传统的应聘模式。
但也有人表示，“网投”的优势虽然明显，但应聘效率低，无法直接与雇主面对面交流也是不可忽视的问题。而在现场招聘进行面对面地沟通、交流，可以增加求职者与招聘单位的相互了解，企业可以第一时间对求职者进行筛选，求职者也可以增长经验，锻炼胆量。
对于企业来说，随着网络求职者的增多，可以找到真正适合企业发展的人才也就越来越多，企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，提高了找到理想人才的机率。通过网络接收简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库。
对求职者来说，现场招聘会最大的好处就是让求职者在应聘时有机会给自己制造“卖点”，无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，或是高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，都有机会给现场招聘的面试官留下良好的印象。
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