招聘新招}
一、字迹作参考
国家人事部、人才研究所与北京人才服务中心，近日在北京人才市场联手推出了一个服 务于人才招聘与人才择业的新项目---“笔迹分析技术”咨询服务。
据有关部门专家介绍，笔迹分析技术通过对笔迹进行分析，判断出书写者的性格、能力 、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求，为 单位挑选出最适合的后备人选，或结合某些职业的要求，为个人提供择业指导。这已在 国外广泛应用并具有很高的参考价值。
学习写字要有一个用心练习、记忆和组合的过程，是人体信息的一种至关重要的载体。
写字需要高级神经中枢系统、手部神经、手指、小臂的协调运动。任何神经系统的不协 调、机能的不发达都会或多或少地对笔迹产生影响。研究发现，遗传因素、生活经历、 所受教育的程度也会对笔迹产生影响，在字体的肥瘦、美丑、速度、力度等诸多因素中 显露出来。
二、不敢要高薪者免谈
日前，在北京大学校园，有这样一则广告：诚聘具有网络背景、熟悉互联网、具有一定 的管理能力的人才，月薪要求低于1.5万元者免谈，熟悉三维动画设计的美工人员，月薪 要求低于6000元的也免谈。这则广告引来了众多的应聘者。
据北京大学天正公司的负责人说：“通过这次招聘，公司确实招了一批计算机高手。这 对公司的后期发展具有重要意义。”
一位应聘者如此袒露心迹：“我敢来应聘，是因为我对自己有充分的自信，否则我不会 来，该公司能提供高工资，对应聘者来说，具有一定的挑战性。”
天正公司负责人说：“敢要高公司，至少说明他有能耐、有勇气。互联网时代，只有那 些浪潮的领导者才是真正的成功者，跟在浪潮后的人永远不会有出路。
三、人才面试也要训练
上海创价咨询公司推出一项新举措“就职面试咨询与训练”。
外资企业是十分注重第一印象的，日本公司尤其如此。如果你穿着随意，不穿西装或者 穿西装不打领带，面试时小动作很多，无意识地在手里把玩名片，所有这一切将会失分 很多。还有一些女性喜欢把头发染成黄色，可他们不知道这样子，自己的面试就“黄掉 了”。
这家公司根据日资企业的特点，出了这样的心理咨询题：你从小到现在从未闯过红灯吗 ？你小时候从未说过一次谎吗？类似的非常简单的不需思考的题目，偏偏在那些高智商 的人才那里成了一个莫名其妙的陷阱。许多聪明的人往往答：“我从小到大一次未闯过 红灯。我从小到现在没有说过一次谎。这样的题目大约有100题。
如果用人单位的考官分析出其中水分过多，那么你这位人才将会被告知：”敝公司目前 暂时未能迎纳先生，容日后再议。” 还有一些是你意想不到的，请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你，此人可称为 “幼稚提问者”。前者是试你的技术，后者是看你待人接物如何，看看你的个性、人品 素质。
有的面试者见提问的年轻人日语完全不如他，立即流露出不屑一顾的神情。有的当场反 唇相讥，有的即兴发挥把主考官真的当成傻瓜。所有这些不良表现都会出现在一些人身 上。
如果不把这些改了，他们很难进入一流企业，即使进去了，未必能和企业管理层及员工 融洽起来，从而影响自己才华的真正施展。
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