职场：金秋求职旺季规避跳槽风险
面对空岗，跳槽也要冷静。
核心提示
近几年，国内职场一直有“金九银十”的说法。但记者从河南省人才交流中心了解到，在河南省，这个职场旺季通常要向后推一个月，也就是说，到了10月份才开始进入黄金季节。
职场黄金季节有哪些职位空缺呢？这个时候跳槽，是不是有风险性呢？
虚位以待人才
根据9月底职场需求看，房地产工程技术类人员、计算机、农林牧、信息服务、客户服务、职业教育、文化、电信、电子、广告、传媒、快速消费品、制造业和医疗业等行业空缺量较大。其中，房地产工程技术类人员、农林牧科技人员的缺口占需求量的25％以上。而计算机、信息服务、客户服务和职业教育等职业，其缺口也在15％~20％。
房地产工程技术类人员欠缺，在河南、在全国都普遍存在，这是个普遍现象。尤其到了9月和10月，很多房地产工程开工，这些公司的工程监理、工程技术人员一直欠缺。而近几年市场发展催生出的市场统计员，负责统计信息介入，如网站的点击率、电视收视率、短信息发送率等，都需要有专职人员进行科学统计、汇总，这一工作今后将会逐渐发展为一个成熟行业，其收入也在千元左右，甚至更高。
农林牧人才稀缺，是今年才出现的情况。近年来，我省发展农业经济，取得很好的收益，随之而来，农业技术人员的需求量也开始增大。虽然我省并不缺农业和畜牧业类大学，且这些学校每年都有大量的毕业生进入人才市场，但这些专业人才看中的是相关行业的行政管理岗位，而基层的技术工作，几乎没有人愿意去做。
此外，电脑游戏策划人员、美工等也是热门职位，游戏策划人员主要进行游戏程序创作，要创作出独特、受追捧的程序，需要做许多前期工作，包括对不同游戏玩家进行爱好调查，选择目标客户，预测他们的消费习惯等。业内人士介绍，若想从事这个职业，需要熟悉各类游戏，有两年左右游戏策划经验。此外，丰富的想像力、创新能力和优秀的写作能力也是必不可少的。这一行当收入可观，一般都在5000元以上。
面对空岗冷静跳槽
由于金秋是职场旺季，很多用人单位都开出诱人薪金和福利，希望为公司吸引更多新鲜血液。于是乎，大版面的`招聘广告不停出现在眼前，“跳槽”成了金秋最频繁的字眼。而今年，已经有工作的从业人员，希望跳槽的占很大比例。某公司办公室工作人员赵某说，跳槽的关键原因还在于待遇问题。最近公司上上下下都在说要节约，公司各部门都在采取措施开源节流，很多人的工资、福利也被列入降低成本之列，他的工资和福利没啥提升，甚至待遇不升反降。没有办法，只能另找单位。
跳槽原因除为谋取更高薪水外，还有人是希望得到更高的职位，得到更大的发展空间；还有的是感觉自身价值没有充分被体现；人际关系紧张或工作缺乏愉悦感等原因也导致不少人跳槽。
业内人士说，一个人的职业生涯发展有不可逆性，盲目跳槽只会越跳越糟。郑州某咨询服务公司的负责人蔡劲林提醒欲跳槽者，职业生涯中的每一个抉择，都要在对自己职业生涯进行科学、理性的规划后才能行动，切记不能因一时头脑发热，盲目做决定，否则，不但达不到预期效果，还会产生许多后遗症。
事实上，与其把时间花在寻觅和跳槽上，不如去进修或者参加培训。自己的发展平台提高了，再选择跳槽，也会获得更多更好的机会。机会总是降临在有准备的人身上。只有具备了这样的能力，机会来临时，才能游刃有余，而职业发展道路才能走得顺畅。如果不确定自己是否达到了跳槽条件，那么，不妨进行自我分析，请专业的职业规划师对自己的职业状态和前景进行综合的测评分析，帮助其看清自己的责任、角色、性格，对职业生涯非常有必要，可以做到心中有数。
对于一切准备都已经非常充分的从业人员来说，原有单位已经不能为自己提供更上一层楼的发展空间，那么这正是一个跳槽的好季节。不过这也是一种考验，因为再熬几个月，年底的双薪就在眼前，甚至如果老板开心，加薪升职的机会也不会少。
离职后如何尽快谋职
职位空缺、人才流动，导致许多单位不得不马上招聘贤才。对于求职者来说，这自然是件好事，那么在求职应聘中，怎样才能取得用人单位的好感呢？
我省首位职业规划师李金保提醒求职者，首先要在自己的简历上下工夫，如果为博取用人单位的好感而“灌水”，花心思去包装，这就不是成熟的做法。用人单位重视的，还是真实可信的简历，一如你的人品和工作能力。
另外，看中一个职位，就马上投简历，这被叫做“天女散花”，其成功率反而不高。应聘前，一定要仔细了解招聘信息，有的放矢，提高简历的命中率！
接到面试通知，无疑是让跳槽、求职者兴奋激动的事情。这是求职的“重头戏”，也是决定你成败的关键。在和面试官的沟通中，要注意突出自己的优势，一些面试时的禁忌语言，是千万不可说的。而面对考官的“圈套问题”，要快速应变，学会让自己脱颖而出。
终于到新单位工作后，还是要脚踏实地从头做起，自信地面对新工作，不要拒绝加班加点。当然，再次跳槽的观念需要先放一放，直到下一个天时地利人和的机会为止。
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