企业纷辟微博阵地
2013届大学毕业生几乎都是“90后”，与往届毕业生不同，他们基本是成长于网络时代，在面临求职时，更相信网络的力量。因此，无论是大企业还是小公司，都在抢占“人才战”的时机，并在招聘形式上煞费苦心。校招这一招聘的传统方式，是否能让求职者和雇主都满意而归呢？
企业纷辟微博阵地
在整个经济大环境不景气的形势下，今年校园招聘几乎比往年提前了一两个月。记者了解到，9月开学的第一个周末，上海就有一场综合类应届毕业生招聘会。而整个9月份，上海地区将有不少于3场应届毕业生专场招聘会举行。与此同时，世界500强等国际国内大型企业的校园宣讲会信息，也已经陆续发布。
与往年不同，今年各大企业把微博作为校园招聘的主要阵营，纷纷开辟专门的校招官方微博，发布招聘信息并与毕业生互动。作为全球领先互联网企业，谷歌中国在其“2013Google中国校园招聘”微博上广而告之：“我们校园宣讲会的第一场将在东南大学9月17日18:30举行。欢迎@Google中国校园招聘 ，发布#2013Google中国校园招聘#我要提问＋你关心的问题，我们将在宣讲会现场与同学们进行交流。 ”
此外，腾讯于8月15日在腾讯微博上宣布，其2013校园招聘将于9月15日开始。房地产企业佳兆业集团8月19日在微博上发布，其校园招聘将于9月13日启动。此外，花旗银行、高盛、深圳证券交易所等知名企业的2013年校园招聘网申已经开始。某外企招聘主管表示，随着市场竞争越来越激烈，大多数企业已经将人才储备看作第一要务，因此为了吸纳更多高素质的人才，企业不得不提前启动招聘网申流程。
尽管经济环境并不向好，但不少企业仍计划在逆市中以人才战扩张规模。百胜餐饮HR负责人日前表示，今年将在全国招募近1.5万名餐厅储备经理，比去年增50%。视频网站PPS也不惜重金加入“抢人”战。据悉，视频网站PPS从9月17日起，将陆续奔赴哈尔滨、长春、武汉、西安、成都、重庆、长沙、南京、杭州等全国十所重点高校举办宣讲会，招聘规模空前达200多人。 PPS人力资源负责人向记者介绍：“PPS的团队自上而下，都以年轻人为主，创始人更是80后创业者，团队的`激情活力与行业的广阔前景，犹如正在成型的中国版谷歌，呼唤着更多年轻人加入。 ”
该负责人表示，PPS一直以来倡导的是以人为本，通过学习型企业文化建立完善且独有的人才培养机制，通过“新员工培训”、“内部公开课”、“内部培训班”、“跨部门学习”及“轮岗学习”等机制，对员工进行全方位培养。针对此次招聘的应届毕业生，PPS新设职业导师机制，为每位新进同学配备“一对一”带教“导师”，这些导师从公司骨干员工中精选而出，通过完善的培养体系，帮助新人快速成长。据悉，PPS现已开通网络人才招聘专区，求职者可以通过网络投递简历。
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