职场的主角与配角
职场其实犹如一个大舞台，职场中的每个人都是这个大舞台上的演员。于是，每个人在进入职场时都会被赋予一个角色，由于每个人的家庭背景、学历、专业、个人素质等综合因素的影响，造成了不同的人在职场初期会有“主角”和“配角”的角色差异。有的人因为前期积累比较多，各方面比较出色，所以一开始就是主角或者准主角，比如进了好单位、有一份令人羡慕的工作或者拿着很高的薪水；而有的人由于自身准备不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一开始只能甘当配角，工作非常普通，薪水也仅仅够温饱。我们常说职场是一场马拉松，而不是百米赛是非常有道理的。因为，这两种角色的称谓只是暂时的，并不是一成不变的。它会随着工作时间的加长而有所变化。比如有的主角由于心高气傲或者玩物丧志，在经历一些挫折后便一蹶不振，长时间找不到合适的工作，核心竞争力在丧失，将出现逐渐沦为配角的迹象。而有的配角并没有因为自己岗位普通或琐碎而自暴自弃，而是通过自己不懈的努力，排除了很多困难，在工作一段时间后逐渐做出了成绩，受到了公司领导的赏识，逐渐成为老板的红人，则升为职场的主角。
主配角交替现象在职场中是屡见不鲜的，而这种角色的更迭的原因是什么呢？在自己通过总结多名客户的亲身经历来看，每个人脑海深处都想当主角的想法，不想当配角。因为在大多数人的眼中，职场主角外表是笼罩着光环的，受到公司高层的赏识，拿着高工资，享受着公司提供的各种福利。而配角则大部分时间是默默无闻的，工作内容不仅是简单机械的，升官加薪等好事情一般都不会落到他们的头上。相反，也许他们默默工作数年，公司的领导还不知道他的存在。于是在受这种根深蒂固的影响下，出现了大(续致信网上一页内容)批跳槽族或惆怅迷惘族，他们认为自己在各个方面并不比任何人差，为什么别人能做到的自己无法做到，于是千方百计想证明给别人看，别人认为好的就去做，别人认为有前途的就去争取，结果工作几年后发觉自己也不知道自己喜欢什么了，开始陷入内心的挣扎的漩涡，主要分为两种类型：
少年得志型：他们也许在很多方面要强于同龄人，比如性格外向，经历丰富，外交能力强，一直是同龄人中的佼佼者，但他们也不是完美的，或多或少的'都有一些心高气傲，自尊心强，心理承受能力差等不足。而职场是瞬息万变的，一旦他们在其中遭遇挫折或者走错了几步，就感觉职场太现实了，这个社会背叛了他，对现实生活心灰意冷，无法接受自己沦为配角的现实，开始自暴自弃，让自己的聪明才智付诸东流。
揠苗助长型：就像上面那个客户一样，每天想着成为主角，从未想过大部分主角都是由配角转化而来。自己活在了别人的嘴中，别人说这个好或不好都可以对自己有着决定性的影响。相反，每天抱着想做主角的梦想发呆，在自己心情不好的时候可以拿这个梦想慰藉下自己那颗脆弱的心灵，认为自己并不是失意，只是暂时没有成功。于是上网发帖子倾诉，和朋友诉苦，希望哪天能遇到一位独具慧眼的伯乐，发现自己这匹沉寂数年的千里马。他们的生活就像进入了一个迷宫，他们不停幻想，不停的寻找，不停地赶路，却始终转不出去自己思想的迷宫，从未想过自己是否已经具备了主角的能力，自己在各方面和主角还差多远，最终的结果是思想一日千里，能力还停留在原点。
职场配角是否真的一无是处？对于职场新人来说，当你刚进入职场时，你要有足够的心理准备去做好配角，至少是2年以上，甚至更长。这不仅是一种谦虚的态度，一种合作的态度，更是一种境界。要知道，谁也不是一开始就能担当主角重任的，而只有甘当配角的人才能够把头低下来做事，而只有把事做好后才能出成绩，而只有出成绩了才能在平凡的岗位上崭露头角。如果你目前的能力决定了你只能配角的位置，而你又不甘心当配角，就可能像上面的那位客户一样，主角当不成，配角不想当，而每天还沉浸主角的梦想中，即成为可怜的“精神上的主角，现实的配角”，成功只能成为一个遥不可及的梦罢了。我们要在客观上接受能力和素质方面的差异的同时，我们更应该想办法去进行弥补自己的不足，而不是自怨自艾。
如果在工作中，你仅仅将自己定位为一个配角，一名普通的员工，那么你会犯“大事糊涂，小事较真”的毛病，比如仅仅是把自己份内的工作做完就完事了，有空的时候去偷偷菜或者看看八卦新闻，不会去关心公司额外的事情，不会主动承担更多的责任，在企业需要人挺身而出的时候，想必那个时候你肯定会不由自主的低下头，恐怕别人看到或叫到自己。而在一些小事上面特别较真，比如公司让你免费加班就一脸的不情愿，好像老板就是剥削自己的资本家。每到发工资的那几天就会感觉异常敏感，如果公司晚发了几天，想必这几天都会花很多时间在抱怨公司的不人道和各种不足上面，然后在别人一种附和的认同中寻求一些精神满足。
其实，当你把自己定位为一名管理者时，你想到的永远比普通员工多，考虑的也永远比普通员工细，你在做任何事情时，都会站在一定的高度来思考，不会仅仅只看眼前利益，而忽略长远利益。当角色定位正确，行为表现准确，那么你的收入自然也就会大不相同。因为你的角色，让你的行为在发生着质的变化，你的能力也会发生质的变化，这样，随之而来的也就是收入发生质的变化。
你没有理由抱怨自己仅仅是职场配角了，市场需求决定存在价值告诉我们，你是什么角色是由市场需求来综合决定的，你的上级或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要说上级或老板怎么差劲，很多时候是自己差劲才看不起任何人，无法体会别人的境界。如果你目前还是职场配角，那么说明你离职场主角还有很大的距离的，不仅仅是专业技能上，更重要的是心态和境界上的。同时，别把“千里马常有，而伯乐不常有”作为自己的亘古不变座右铭，那句话已经out了。主角和配角也是相对的，在每个职位上出色完成自己工作的员工都应该是主角对于员工来说，每个人都会因能力与爱好的差异有工作职责的不同，这种不同是客观与主观的共同结果，只要你喜欢自己的位置并做好工作，你就应该是“主角”。
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