多数医院遭护士荒 压力大、工资低导致跳槽
记者目前走访的南京多家三甲医院，很多三甲医院的日门诊量过万，从侧面反映出了目前需要护理人员，而从一些门诊了解的情况看，服务对接情况并不是特别乐观。
应该说护士的短缺跟我们国内长期重治疗轻护理是有一定的'关联。卫生部1978年规定，床位护士的配置标准是1：0.4，但30年前的标准目前在很多城市的三甲医院当中还是没有完全达到的。虽然说需求量很大，但是医院还不太愿意招更多的护士。有一位院长曾经给记者算过一笔账，目前医院是400多位退休职工，光他们每年的医疗费就高达800多万，而财政补贴每年可能只有几千万，只占到医院收入的8%左右，2000多名员工两个多月的工资就发完了，运营费要靠自己挣回来。此外医院要购买一些仪器，包括外出的进修学习都需要一些投入。那么钱从哪里来？可能有一方面就是需要开源节流。因为人少活多，工作强度大，而护士本身的工资并不是特别高，也造成一些护士频跳槽。
目前各大医院都有数量庞大的护工队伍，我们很多患者住院的时候会想找护工，但是想到护工的护理知识以及专业能力可能良莠不齐。有专家特别指出，目前培训专业的护工队伍是弥补陪护人员不足的好办法。
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