- 相关推荐
什么是职业介绍
职业，根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。以下是小编整理的什么是职业介绍，希望对大家有所帮助。
什么是职业介绍
职业介绍是在国家宏观指导下，运用市场调节手段，通过为劳动力供求双方沟通联系，促进劳动者合理流动提供的一种中介服务，通过这种服务能有效地利用我国人力丰富的资源，促进就业的目的，职业介绍作为一种社会性服务事业，是建立在社会经济发展与新生尊重劳动者个性发展基础上之的，与侧重于正确地认识自我和职业，明确未来择业方向的职业指导相比，职业介绍更着重于使求职都有顺利地就业，为作人单位推荐适合的劳动者，或接受委托根据用人要求，为事择人。
职业介绍是调节劳动力市场供求的重要手段之一。在市场经济体制中，必然有失业和空岗并存，劳动力的需求与供给相脱节的现象。造成这种局面的原因是多方面的，有劳动者不能适应岗位要求的因素，也有劳动者由于兴趣、待遇等主动离岗的因素，还有一个重要的因素就是由于求职者和用人单位双方缺乏信息沟通造成的。而职业介绍工作的作用就业使劳动力供求双方迅捷、全面地实现交流、缓解劳动力供求中的失衡状态。在市场经济中，职业介绍是作为一种积极而且是必要的社会行为存在的，通过这种信息服务，使得经济发展和劳动就业之间形成动态的良性循环。
职业介绍是劳动就业服务体系的关键环节，是劳动力供求情况的“睛雨表” 1993年劳动部发文要求各地劳动部门加快工作职能的转变，开展劳动工作“一条龙”综合服务，努力使劳动工作业务（包括职业介绍、职业培训、职业技能鉴定、招聘及劳动合同鉴证、社会保险、农村剩余劳动力专移、工资、劳动法律服务等）有机结合起来，更好地为用人单位和劳动者服务。职业介绍是劳动服务中的龙头工作，可带动其他就业服务工作，因此意义十分重大。
内容
(1)信息服务。包括信息收集、信息交流与信息发布等。
(2)咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。
(3)指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。
(4)介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。
(5)接受委托。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。
(6)管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
原则
(一)客观性
职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带，它要为双方的选择服务，使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发，了解和掌握双方的真实材料，实事求是地向双方传递对方的信息，从而保证个人择业的准确性和使用人单位满意。
(二)合理性
职业介绍主体，所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人，以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业机关单位。择业者与用人单位选择对方的条件，有时是不符合实际情况，不合理的。例如，某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”；不少公司招工时，都要求“男1．75米、女1．65米、大学毕业”等。因此，职业介绍工作中，应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导，帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下，通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。
(三)科学性
职业介绍的科学性，在于既符合个人的能力与择业意愿，又符合用人单位的需要，并能保证个人未来职业生涯的顺利发展和用人单位的经济效益。职业介绍方法的科学，对于科学、合理、有效的结果具有至关重要的作用。
(四)服务性
职业介绍是一项社会性的事业，它要为个人择业和单位择员服务，特别是为求职者个人服务。在我国，公立劳动市场服务机构统一称职业介绍所，正是为了强调其服务功能。社会团体、个人等办的职业介绍机构，虽有营利等目的，但也不能丢掉服务的宗旨。
(五)无偿性
按照国际惯例，政府公立的职业介绍机构应当是不收费的，是非营业性、非营利性的组织。我国改革中有些地方政府“甩包袱”，有些职业介绍机构牟利的做法违背了“无偿性”的原则。政府“转嫁困难”和职业介绍部门“权力经商”的做法，有违就业服务的初衷，有违社会主义市场经济的根本指导思想。因此，这些做法必须禁止。
作用
(1)促进劳动力市场的培育和发展。
职业介绍是劳动力市场的主要载体之一，承担着培育和发展劳动力市场的重要职责。通过职业介绍，可以有效调节劳动力市场供求关系，促进劳动力资源的合理配置，使劳动者和生产资料实现有机结合，促进劳动力的供需平衡。
(2)促进用人单位和求职者的相互选择。
职业介绍通过收集和提供空岗、求职信息，沟通供求双方的相互联系，缩短招聘和求职时间，促进劳动者和生产资料的尽快结合，合理配置；职业介绍通过开展职业指导、职业咨询，帮助求职者掌握求职方法和技巧，指导用人单位正确选人和确定招聘方式，从而提高双方选择的成功率。
(3)促进劳动力的合理流动。
通过职业介绍机构及时、快捷的服务，可以使企业加快劳动力结构调整的步伐，从而促进产业结构调整。同时，职业介绍机构通过开展积极主动的就业服务，可以减少劳动者职业流动过程中的人为障碍，节省其职业转换的时间，提高效率。
【什么是职业介绍】相关文章：
加拿大留学就业的热门职业介绍07-24
美国留学就业最苦的三种职业介绍08-15
加拿大留学生就业的热门职业介绍07-24
再就业职业介绍基本情况的调查报告06-27
北京市公共职业介绍与就业指导标准08-03
应该知道什么比什么更重要06-05
什么是“盲区”08-18
什么是能力11-25
什么是职场思维11-01
什么是好工作？07-19