男性在职业生涯转换时的四种心理倾向
职业专家确定出在职业转换时期，男性会出现的四种与性别有关的主要情况，以帮助他们更好地认识自己，做好生涯规划。这四个主题是：1、可能出现自卑倾向，2、心理发生冲突，3、自我限制，4、违例。1、可能出现自卑倾向
自我价值感的下降发生在自我责备，或遭到他人如配偶、伴侣或家庭成员责备时。当男性觉得自己没有达到理想的男性标准时，通常会产生自我责备，由于失业他们可能会进入生涯转换期，作为养家者这时他们可能会觉得没有给家庭足够的供给。这种自我责备会导致恐惧、愤怒、对自己失去信心以及抑郁。
2、心理发生冲突
当意识到真实自我与理想自我之间存在差异时，男性就会产生矛盾与不一致之感。尤其是在生涯转换时期，男性可能会觉得他们没有成为理想的男性应该成为的样子。由于在生涯转换时期的这种处境，男性可能会觉得没有能力、抑郁、愤怒，并且也可能表现出对自己的厌恶。尽管专家们主要把等同于传统的男性做为理想的男性，但是当男性意识到新的、没有那么传统的生活方式，又觉得自己不能达到那样的理想标准时，也会感到矛盾。
3、自我限制
在传统的男性角色约束了他们在工作和家庭中的灵活性时，男性会出现自我限制，使自己选择职业的范围缩小。当受限制的'男性在家庭和工作中表现出僵化的角色时，这就使他们个人成长的空间变得很小，使他们承受人际冲突和压力的可能性增大。
4、违例
当男性在工作场所的权利被剥夺，并被强迫遵守僵化的成就、成功模式时，违例就发生了。如果男性质疑或拒绝男性成功的标准，那么他们就可能成为工作环境中被疏离和被排斥的个体。
这些情况，可以提醒个人自我生涯规划时注意，也可以让职业规划师更有针对性地辅导求助者。
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