“无薪休假“能解就业危机？
日前，“四大”会计师事务所集体出现“无薪休假”。有的要求所有员工每月至少休4天无薪事假，领取加班费每月最多不能超过36个小时。有的要求员工自行选择在未来一年内休最多不超过40天的假期，其间薪酬按原薪酬的20%计算。而也有公司在2008年圣诞前夕，就要求手头暂无工作的员工，从 2008年圣诞节到2009年年初，连续休假11天。有的则宣布在中国地区采取员工自愿无薪休假制度，期限为一个月，且不鼓励员工加班。“四大”刮起的这股“无薪休假”风，在今春职场并非鲜见。受金融风暴的影响，部分企业使出“无薪休假”的招数，以期度过危机，甚至有省政协委员建议取消带薪假期。企业员工的观点也不尽相同，有的主张与企业“共患难”，有的坚持“带薪休假”是公民的正当权益。
企业：放长假渡难关
在人才市场找工作的方先生讲述了自己的遭遇：方先生在一家电子厂做事，受金融危机影响，企业出口下降。老板决定放一个月长假，没有工资，但考虑到大部分员工都是熟练工，流失后难以招到，企业还包吃住，借以留住员工。
“无薪休假”是国外企业应对危机的常用手段。美世咨询在一个“面对金融危机，人力资源管理如何应对挑战”的调研中显示，38%的企业明确提出打算削减人力资本投入。其中，半导体及电子行业表现最为突出。另有25%的企业表示，有意向通过关闭工厂、削减工作岗位、提供弹性工作方式等手段，缩减企业经营规模，应对危机。
相比直接裁员，“无薪休假”被认为更为“温和”，杭州市甚至建议困难企业可以尝试实行“无薪休假”。然而，“无薪休假”在国内更多时候被看作是裁员的前兆，有时被视为一种变相裁员，因为企业直接裁员需要负担一部分经济损失，但给员工放无薪长假，则回避了因劳动合同带来的经济补偿。
员工：长假下何去何从？
从化的郭先生做物流工作五六年了，原本有一份安逸的工作，由于业务量的减少，郭先生的企业不得不放假来削减成本，要一直放到5月份。“没有活干，肯定没粮出啦。”在接下来的两个月里，郭先生对去留问题一直没有决定，暂时只好先在人才市场找份工，应应急。
来自江门的吕先生也遇到了这样的困扰。去年10月到11月底，吕先生所工作的酒店宣布：全部员工放假一个月。“很明显，酒店有裁员的想法，放无薪假就是变相裁员。”吕先生在酒店做服务生，找一个同类的工作并不难，第二天他就给酒店主管打电话辞职，主管不久就批了。
后来吕先生找到了新工作，但却没有得到原来酒店的任何补偿。吕先生认为，“无薪放假长达一个月，做管理的还可能留下来，做员工的就耗不起那个时间了。”
法律：强制放假要发生活费
对于像方先生、郭先生这样被“放假”的员工，企业要不要发工资呢？
根据《广东省工资支付条例》，用人单位停工、停产并非劳动者原因造成的，未经劳动者同意，用人单位强迫劳动者无薪休假的，应当按照不低于当地最低工资标准的`百分之八十支付劳动者生活费直至复产或解除劳动关系。
如用人单位在没有任何合法理由的前提下，主动解除与劳动者的劳动关系，即构成违法解除劳动合同，如劳动者又不要求继续履行劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委申请仲裁。
赞：
“无薪休假”作为金融危机时期的一种特殊机制，可以避免大范围裁员，经济复苏时也不需要重新招聘和培训。总之，在目前的经济形势下，与企业共渡难关是每一位企业员工应有的最底线。
弹：
“无薪休假”是违法的，仅从企业利益出发，漠视员工正当权益。在企业与员工之间，员工往往处于弱势。国家出台相关法律法规来保障员工的基本权利，带薪休假、最低工资标准等就是法律赋予员工的最基本的权利，也是法律对员工的基本保障。因此，企业即使再困难，也不应该在员工的最基本权利上面动脑筋，否则就是突破了法律底线。
美国加州：每月无薪休假两天
无薪休假是企业控制人力成本的常用手段之一，这种做法在美国等西方国家较为常见。加州州长施瓦辛格也于近日发布一项政令，命令州立机构 23.5万名员工从2009年2月1日起每月无薪休假两天，包括州长办公室里的员工。原因是经济衰退的加剧导致政府财政收入缩水，不少州（包括加州）面临财政赤字危机。
韩国：劝说职员请假再“充电”
韩国海力士半导体公司所有的职员到2009年4月分别休2个星期的带薪假和无薪假。双龙汽车公司已从去年底终止所有工厂的运转，实行集体休假。
三星电子虽然没有实行整个领域休长假的计划，但鼓励按部门和组进行休假。LG电子也鼓励还没休完年假的职员们休假再“充电”。
新加坡：长假期间写份好履历
在新加坡工作的朋友，收到16天强迫无薪休假指示。听闻公司在明年有缩减员工的计划，早前高职高薪的傲气已转为诚惶诚恐。也不知道情况到底有多糟，是否比1997年亚洲金融风暴时更坏，他说唯一能做的就是如何写份好履历？
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