大学毕业生找工作表现出的6大盲点

时间：2022-08-05 05:14:50 综合指导我要投稿

大学毕业生找工作表现出的6大盲点

很多大学毕业生即使被求职的涛涛人流裹挟进了林林总总的招聘会场，要么是随波逐流，要么是瞎子摸象，鲜有效果。昨日，武汉开年以来最火爆的一场招聘会，3万毕业生争夺9000个岗位，经过主办方盘点，暴露出毕业生在求职问题上存在诸多盲点。

1．不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。这场招聘会只有1．3万人通过简历筛选，说明多数人赶场带有盲目性。

2．不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。

3．不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、给排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。

4．不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。正是毕业生自己吓自己，把就业形势弄得更加严峻，提高了门槛，很有希望的应聘者反而会失去机会。

5．不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。

6．不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会忘而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。

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