制造业用工缺口最大
供大于求的10个职业 目前，我市经济发展态势良好，就业形势保持稳定，但从市人力资源和社会保障局发布的一季度人力资源市场供求信息看，人力资源市场呈现需求大于供给的新特点，且部分工种的用工缺口很大。根据发布的信息，用工缺口最大的3个职业分别是：生产工人、产品推销员、餐厅服务员。 用工缺口主要在制造业 一季度是用工和求职的高峰期，我市进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求为88873人，市场总供给为71583人，求人倍率为1.24，全市人力资源总需求大于总供给。 我市用工缺口集中在二、三产业，一季度二、三产业分别需求34991人和51871人，占市场总需求的39.37%和58.37%。 从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业用工需求较大，其中制造业、批发零售业和住宿餐饮业构成了用人需求的主要领域，其用人需求分别为27502人、19593人和11967人，分别占总需求的30.95%、22.05%和13.47%，合计占总需求的66.47%。 从职业需求情况看，用人单位的需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员、办事人员和有关人员这四类人员，分别占需求总量的34.06%、31.47%、13.63%和8.41%，四者之和占总需求的87.57%。 从供求总体情况看，除办事人员和有关人员处于供大于求状态外，其他各类人员均呈现供不应求状态，生产工人、产品推销员、餐厅服务员，是我市目前人力资源需求大于求职缺口最大的3种职业。 男性择业空间大于女性 从我市用人单位对人力资源的性别需求看，近70%的用人需求对求职者的性别有明确要求，用人单位对男性的需求比重高出对女性的需求。 数据显示，一季度对男性求职者的需求比重比女性高出6.15个百分点。另外，有32.69%的用人需求为无性别需求。 从求职者的性别构成看，男性求职者39899人，女性求职者31684人，分别占供给总量的55.74%和44.26%。男性求职者所占比重比女性高出11.48个百分点。从供求对比状况看，男性求职者的求人倍率为1.22，女性求职者的求人倍率为1.26，略大于男性求职者，两者均处于供不应求状态。男女相比而言，男性的择业空间较大。 从用人单位对求职者的年龄要求看，88.48%的用人需求对求职者的年龄有所要求，主要集中在16至34岁之间，占总需求的68.51%。 从求职者的年龄构成看，同样以青壮年为主，16至34岁之间的求职者占求职总数的`77.72%，其中，24岁以下的占41.45%，25至34岁之间的求职者占36.27%。 从供求对比状况看，25至34岁人员需求缺口最大，为3433人，16至24岁需求缺口为1819人，35至44岁需求缺口为1459人，45岁以上人员供需数量较小，需求缺口也较小，仅342人，各年龄段的求人倍率均在1.2至1.3之间。 高技术人才难以满足需要 从用人单位对求职人员的技术总体要求看，用人单位对具有某种技术等级的需求持续大于供给，求人倍率均大于1，供不应求，尤其是高级专业技术职务、职业资格三级和中级专业技术职务的求人倍率已高达4.28、3.05和2.11。现有的这部分求职群体远无法填补单位的用工缺口，企业对于高精尖人才的需求十分迫切，需求缺口较大，一时难以满足企业的需求。与此同时，无技术等级或职称的求职者其占总求职者的比重高达51.43%，而这部分庞大求职群体，因为专业水平较低，依然无法符合用人单位的需求，其求人倍率仅为0.6%。 一季度数据显示，对技术等级有明确要求的占需求总量的51.57%，且主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务人员，三者合计占总需求的40.12%；对技师、高级技师、中级职称和高级职称人员的需求仅占需求总量的11.45%。【制造业用工缺口最大】相关文章：
加工制造业创业好项目03-30
追求就业最大化04-02
2016年制造业新员工培训计划04-02
关于德国机械制造业的就业前景分析03-31
推进“智慧用工”助精准就业03-12
用工荒时期求职故事04-10
警惕用工企业“试用期”陷阱03-08
2016春节后上海基层用工紧缺岗位07-08
新业态下的就业及劳动用工研究03-13