求职路 辨清陷阱
新春踏上求职路 辨清陷阱
春节过后，来金务工人员相继踏上求职路，我市各地新春第一场招聘会也吸引了大批求职者———既有将从大学校园走出来的稚嫩面孔，也有饱经沧桑的农民工。随着年后招聘高峰的出现，一些不良机构也趁机设下重重陷阱。有关人士提醒，新春求职者最好前往正规招聘会应聘，谨防各类招工陷阱。本报今天刊登发生在我市的实际案例，意在让求职人员避免重蹈覆辙。
1.没完没了的试用期
来自金东区曹宅镇的小刘，半年前通过网络求职，被市区某贸易公司录用为行政专员。在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月。就在试用期快要结束时，小刘却接到了辞退通知，说她的工作能力不能达到公司要求，单位招到了更合适的人员。公司同时也以小刘并未转正为由，连试用期3个月的'“四金”都没有为小刘缴纳。但是，之后小刘从求职网站上发现该公司仍然在招聘行政专员。
试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，现在却成了一些用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个借口。这类陷阱的表现形式通常有多种，如单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期永远不合格、试用期间不缴纳“四金”等。
浙江金奥律师楼律师毛长征指出，根据《劳动法》及其相关法规，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳“四金”的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。
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