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招聘陷阱调查：经验不足成被骗主因
应届毕业生求职指南在5000余名被调查者中，有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱，求职者求职心切和经验不足成频繁被骗主因。
调查显示，在曾经遭遇过招聘陷阱的求职者中，39.1%的人遇到1次招聘陷阱，31.5%的人遇到2次，甚至还有11.5%的人遇到过5次以上。
而就招聘陷阱种类来看，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等居于招聘陷阱之首，占到了70.9%；其次为街头“高薪”广告，占到了66.9%；再次为黑中介诈骗，占52.8%。
调查还显示，没有碰到过招聘陷阱的求职者中，42.7%的人会考虑向报纸等平面媒体反映，25.7%会选择忍气吞声、以后小心，14.3%考虑在网络媒体如论坛进行揭露，9.6%选择与其据理力争，还有7.6%会选择向有关部门如工商、公安、劳动管理部门反映。
而遭遇过招聘陷阱的求职者中，则有68.8%的人选择了吃哑巴亏，忍气吞声，以后小心。纵然求职者对招聘中的欺骗现象深恶痛绝，但在实际遭遇招聘陷阱之后，一方面对于相关的法律法规并不了解，通常缺乏企业违法的证据；另一方面，维权行为耗时费力，求职者也没有时间和精力去与这些不法企业作斗争。所以只能在遭遇招聘陷阱时选择忍气吞声。
此外，有11.4%的人选择了向有关部门反映；10.4%的人则选择在网络媒体上进行揭露；8.9%的人选择与其据理力争，想要捍卫自己的权利；这也显示出有部分职场人是敢于并能够维护个人的权利的。
逾五成职场人将求职者频繁遭遇招聘陷阱的原因归结为求职心切、经验不足，20.3%的人认为劳动力市场不规范是招聘陷阱频现的原因，还有10.2%的人则认为现在的骗术花样翻新，让人防不胜防。目前正值招聘旺季，招聘信息铺天盖地，求职者纵然求职心切，也仍要遇事多三思。而避免踏入招聘陷阱的三个主要因素依次为，选择正规途径求职，对用人单位信息进行仔细核实，认清自身实力不被天上掉下的馅饼所诱惑，分别占到了64.1%、58.2%和55.0%。
另有逾六成求职者认为，为了规避招聘陷阱，应当选择正规途径求职。知名招聘网站以34.8%的比例成为最受职场人信赖的求职渠道。此外，传统的依靠熟人关系介绍和现场招聘会也是职场人信赖的求职方式。
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