条条维权大道通罗马

条条维权大道通罗马

　条条维权大道通罗马

　　在职场中，当出现劳动纠纷后，职场人士该如何解决？1994年《中华人民共和国劳动法》颁布；2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施。法律就是职场人士维权的武器，按照相关的法律规定，当职场人士与用人单位出现争议或纠纷，这些途径都可以帮助职场人士实现维权的目的。

　　1.协商

　　发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，双方共同解决争议的问题。

　　2.调解

　　发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。经调解达成协议后形成调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。

　　3.仲裁

　　劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。

　　4.诉讼

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的`，可向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

　　5.投诉

　　当发现自己的劳动权益受到侵害时，职场人士还可以及时向劳动保障监察部门举报。

　　6.信访

　　在劳动权益受到侵害时，职场人士还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门等单位反映。

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