招聘单位看重稳定性

招聘单位看重稳定性

   宁虹（化名）是安师大文学院中文专业2011届毕业生。当前正值毕业生找工作的旺季，和其他同学一样，宁虹开始了自己的求职路。几个月来，宁虹流连于大大小小的招聘会，却一直没能找到合适的工作。眼看距离毕业只有两个多月，自己的工作却还没有敲定，宁虹有点着急。前不久，她在安徽芜湖市人力资源服务中心招聘会上了解到一个信息：某物业管理公司招聘文员，购买五险，月薪1800元左右。这让宁虹有点心动：“薪酬不算太低，我可以先去上班，然后再寻找其他机会。”宁虹告诉记者，家人和老师都劝她先找份工作，然后再“骑驴找马”，减轻一些心理压力。
    自己降低标准应聘文员，宁虹认为这份工作唾手可得，然而，让她意外的事发生了：面试过后，宁虹被招聘方婉转拒绝，最后获得该职位的是我市某大专院校文秘专业毕业生。这个结果让宁虹百思不得其解：无论是学历还是实习经验，自己都不比对方差，为什么却在竞争中落败？
    “公司招聘员工时更看重稳定性，希望对方能够留下来。从这点上看，我们宁愿选择大专生。”在接受记者采访时，该物业公司招聘人员表示，宁虹的能力素质确实比较高，但对于文员这一职位来说，大专生同样能够胜任，考虑到员工稳定性因素，他们最后还是选用了另外一位素质较好的大专生。他还透露说，此前公司曾招聘过两位本科生文员，但对方很快跳槽去了别的地方。
    记者在采访中获悉，宁虹的遭遇并非个例，越来越多的企业在招聘某些职位时，放弃高学历、名牌院校等要求，反而更加注重员工的稳定性。芜湖高新区一家企业的人力资源部门负责人告诉记者，不同职位有不同的人才需求，公司招聘时会根据具体职位出发，确定最终人选，“一些对学历要求不高的职位，如文员、呼叫坐席等，公司在招聘时会注意观察应聘者的稳定性、忠诚度。”她说，如果一名重点大学毕业生来应聘文员，大家首先想的是对方愿不愿意长期留下来，如果觉得对方可能随时跳槽，他们很可能弃之不用，避免职位频繁换人带来的不便和资源浪费。

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