求职故事：做只合格的老鸟
朋友鸿工作了10年的工厂，在当地很有名气。10年中，鸿因工作扎实认真，从最初的基层员工逐步提升为技术员、工程师、资深工程师，到现在的部门主管。大家都认为他照这样发展下去，前途一定会一片光明。
可是，就在大家的观望中，鸿的表现却随着时间的推移，越来越不如人意。原来，当资历年年递增，职位步步升高，鸿心里的优越感也渐渐膨胀起来。慢慢地他工作上喜欢以资历老经验丰富自居，比如在会议中，大家讨论某个议题，他总是认为自己的方案是最好的，一旦别人提出不同的意见，就满脸不快，更甚至当着众人和上司的面愤然拂袖而去，俨然一副居高临下、舍我其谁的“老鸟”姿态。
终于有一次，他因一个项目的推广意见与上司意见分歧，而在会上与上司拍着桌子大吵起来，根本没把比他年轻比他资历浅的上司放在眼里。上司十分生气，强烈要求人事部门将鸿调离。
鸿调离的报告呈到总经理面前，总经理把鸿叫到总经理室，拍拍他的肩膀，说：“我很欣赏你的干劲！”接着话锋一转：“资历深、经验丰富是好事，但任何事情都不是绝对的。是‘老鸟’还是‘菜鸟’，不是自己说了算，而是时间的考验。一个人经不起时间的考验，一辈子也只能是一只羽翼不够丰满的‘菜鸟’！”
总经理的一席话，说得鸿面红耳赤，为自己的所做而羞愧不安。
其实很多人常常也在犯着同样的错误，以“老鸟”的.高姿态做着“菜鸟”，自己还浑然不觉。
职场中，资历和经验固然是一笔十分宝贵的财富。把资历和经验当成助推剂，当然更能使自己在工作中得心应手，游刃有余，成为一只合格的“老鸟”。但把握不住尺度，经受不起时间的考验，资历和经验一旦沦为权威的象征、炫耀的资本，就不是“老鸟”，而是倚老卖老了，其后果必然逃不脱最基本的自然法则——优胜劣汰。
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