解决职场瓶颈的关键

时间:2021-03-28 12:15:50 综合指导 我要投稿

解决职场瓶颈的关键

突破自我,不做“安乐死”

解决职场瓶颈的关键

 

出现瓶颈的另一个常见原因,来自内心乏力导致外在停滞。这其中又分几种:

 

一是来自舒适导致的惰性。经过几年的努力,目前岗位已基本稳定,或者工作内容较为轻松清闲等。

 

二是来自职业倦怠导致的消退。当初很多职场新人为了尽快站稳脚跟,常年加班、从不歇假,高速运转了几年后,心力体力已呈透支。随着时间推移,内心乏力感越来越明显。

 

值得警惕的是,在内心乏力的`状态下,人的心态、情绪、认知等都很容易随着时间推移滑向负面,或是行为上油滑世故、出工不出力,或是动辄抱怨、不满,这些都是老板们很反感的表现,是职场发展的大忌,因此内心乏力时尤需及时作出调整。

 

重新定位,不做没头苍蝇

 

出现职业瓶颈第三个常见原因,是目标模糊所导致。又分两种:

 

一种情况是完全没有职业规划,对工作的理解就是有个岗位就行、有份工资就行。在求职越来越难的今天,求职初期这样想想倒也不妨,但是长期如此,几年后出现职场瓶颈就是必然。

 

还有一种情况,是看似有规划,其实很不准确,规划目标过于远大,期限又太急切。这种焦虑反映在行为上必然就会急功近利,无法踏下心来积累职场基本功,还会因为自己锋芒太盛而令上司反感、令同事侧目。

 

因此,度过职场新人期,对环境、对自己有了一定基本了解之后,及时制定准确的职业定位和职业规划是根本。

 

随时充电,综合发展

 

在信息爆炸的今天,如果缺乏持续的学习,很快就会因知识结构的老化而面临淘汰,这种尴尬也是出现职场瓶颈的原因之一。因此,有意识地进行充电,保持自身职场竞争力,是突破瓶颈的有效手段。但就充电而言,需要注意几点:

 

首先,充电要和自己的核心竞争力相匹配、相烘托,这就需要有准确合理的职业规划作为前提。其次,充电不能只局限在专业技能上,还需要在综合管理的眼界、境界上充电,在中高端人脉上也要有积累。其三,充电不应仅仅限于本专业或本行业管理方面,综合人文、社科、心理等知识的积累,潜在效力会更大。这些都是既能应对眼下瓶颈,又能减缓今后瓶颈的重要手段。

 

总之一句话,最大的瓶颈其实就是你自己。解决瓶颈的关键:知道自己想要什么!

 

 

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