职员如何化解企业裁员风波？
过去，企业裁员会强烈触动职场人士的敏感神经。最近几年，裁员逐渐成为市场经济的“家常便饭”，我们说起来也“见怪不怪”了。
一般来说，企业都是在不得已的情况下才走出裁员这一步，没有哪家公司愿意让自己的员工流失，甚至将来可能会成为自己竞争对手的一员。
越来越多的人认为，裁员是基于市场的一种理性行为，应该用一颗平常心去面对，但对于进入裁员“黑名单”的人来说，被裁时仍然会感到茫然和疑虑，甚至对自己的能力丧失信心。
面对裁员，如何在心理和未来工作规划上化“危”为“机”？不同的人有不同的应对方式，但有一点我们应该明白，以前强调对企业忠诚，现在更应该说，不是忠诚一家企业，而是忠诚自己的职业，把自己做大做强，这样才能度过各种“险滩”。
裁员进行时
常健在一家合资企业的生产线上工作了两年，最近，公司有传言要撤掉这条生产线，这就意味着，这条线上的人都面临着被裁的危机。
常健最近的心情不稳定，不知道哪一天会接到公司的通知，然后拿着一笔经济赔偿金走人。虽然知道这是企业正常的战略调整，但常健还是觉得郁闷，公司的环境很好，同事之间相处得也不错，从这样一个熟悉的环境走出去，到另一个陌生的地方重新开始，心里多少有些难过。周围已经有人开始在找工作，常健还没有确定自己的方向。
常健说他刚进这家企业时给自己的规划是，努力工作和学习，三年后争取进入销售部门。他相信自己的实力肯定能一步步向上走，但是现在，他原来的职涯规划中断了，这对他是个考验，在这个考验面前，他有点儿惶惑。
评析：
中轩猎头首席顾问罗直分析了企业裁员的三种可能情况：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
经济性裁员是由于市场竞争激烈或是企业经营不善，导致企业出现严重问题，企业获得能力下降，面临生存和发展危机，为降低运营成本，不得不采取裁员手段来缓解经济压力。
结构性裁员则是由于企业战略调整、经营方向发生变化从而促使内部重组、分立、撤销引起的裁员行为。
优化性裁员是企业为优化人力资源配置，以绩效考核为主要手段调整冗员、解聘业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
罗直认为，作为职场人应该有清醒认识，无论哪一种裁员方式都是企业一种正常的人力资源管理行为，既然是属常态行为，就要安然面对，调整好心态，以完成阶段任务的心情来接受职务的结束。
面对随时可能要遭遇的裁员形势，我们该如何应对？罗直说，首先要在职场建立良好的人际关系网络，多和一些职业咨询、知名猎头机构保持顺畅的联络，这些可以使职位机会离自己更近一些。
同时，努力提高能见度，积极开拓视野，多参与相关行业活动，增加自己的知名度，亦可寻求进入其他公司或相近行业工作的机会。
另外，注意裁员的预兆，随时留意所在企业的战略方向调整、文化导向及职务异动趋势，事先预警，以从容应对自身去留和提前采取措施。
如果已经感觉到征兆，就该尽快予以回应和改进。多数公司都以员工的绩效表现作为评定员工是否列入裁员名单上的依据，作为职员，应努力提升业绩，展示出对公司敬业与忠诚，不到万不得已，没有哪个企业会轻易放弃一个优秀的员工。
如不幸真的被列入裁员名单，也不必过于伤心，成功的路有千万条，只要你努力，只要你有信心，更好的职位机会可能就在远处向你招手。而且，对企业来讲，招聘新人的成本也日渐增加，有更多的企业不再排斥重新雇用离职的员工。如果不幸面临裁员，一定要从容面对，这不但是轻装走向新职务的契机，也可能是下次与老东家再续前缘的前提。
被裁：如何化“危”为“机”
中文系毕业的小梁对去年被一家IT公司辞退时的.记忆非常深刻，他抱着一箱自己的东西走出平时办公的大厦，心情非常不好，他想不明白，自己兢兢业业地工作，为这份工作奉献了那么大的热情，到头来，为什么被裁的会是他而不是那个能力上比自己差的张某？
这件事让小梁感到恼火，他有一个多月没缓过劲儿来，他也曾劝过自己：算了，不想那么多了，以自己的能力到哪儿都能混一碗饭吃。想是这么想，但被辞退，总让他觉得面子上过不去。
虽然前几个月小梁在一家外贸公司找到了一份不错的工作，薪水也比那家IT公司高，但上次被裁事件成了他心里的一个阴影，他不愿意跟过去的同事联系，也不愿意听到那家公司的任何消息。
评析：
对小梁的这种情况，津东房地产集团人力资源部部长杨海燕讲了一段有意思的小故事：小和尚跟老和尚下山化缘，走到河边，见一个姑娘正在发愁没法过河。老和尚对姑娘说，我把你背过去吧。于是就把姑娘背过了河。
小和尚惊得瞠目结舌，又不敢问。这样又走了二十里路，实在忍不住了，问老和尚，师父啊，我们是出家人，你怎么能背一个姑娘过河呢？老和尚淡淡地告诉他，你看我把她背过河就放下了，你怎么背了二十里地还没放下？
杨海燕认为，该放下时一定要放下。“仁者不忧”，就是说一个人的胸怀无限大，很多事情就渺小了。无论是企业竞争还是压力导致的裁员，均是从企业出发，个人虽然是承受者，但不是否定一个人的能力，只要有信心，把握好自己的心态，加上不断地学习，职场的路并不难走。
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