又到一年毕业时 求职当心遇陷阱
日前，名为“手机用户201”的网友怒发微博，讲述自己前不久去某物流公司求职被骗的经历。该网友发帖称，用人单位打着招聘的名义，要求求职者体检，以乘坐了公司的车要收费、买保险、档案管理费等名目收取了求职者的各种费用后，就再也没有了音讯。
该网友怒斥求职骗局伤害了求职者利益，更感慨“找个工作本来就艰难，这次被骗让我丧失了信心！”此帖一出，引来众多网友围观，大家纷纷跟帖评论，晒自己和朋友的求职遭遇
高校学子毕业在即，新一轮的求职高峰又将来临，在百万学子苦苦求职的背后，一些不法分子打着招聘的幌子，设置了一个个求职陷阱。为了让学子尽量免遭被骗，记者几经走访调查，总结了以下几种典型的骗术，供大家在求职路上擦亮眼睛，维护自己的合法权益不受侵害。
【求职陷阱·揭秘】
陷阱一
巧立名目 押金打了水漂
成都某高校应届毕业生小刘顺利通过某公司的面试后，被通知参加培训，要缴纳250元的.培训费。小刘觉得机会难得，交钱参加了培训。随后在体检中缴纳100元，但却因为视力较低公司拒绝录用。
记者调查发现，小刘与网友“手机用户201”跌进了同样的求职陷阱。据调查，“在招聘时以各种名义收取保证金或押金”成为“最容易让求职者中招的骗术”，不少求职者在求职过程中都曾经遭遇过这类骗局。
四川盈科律师事务所董杰律师说，这种骗术的典型特征在于，往往在求职者交钱后就被告知职位已满或不合格。虽然包括服装费、档案管理费、培训费等在内本应是用人企业承担的成本，但钱已落入对方手中，求职者往往只能看它打了水漂。
陷阱二
“试用”不断 成永久临时工
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。
成都一所职业技术学院学服装设计专业的陈某告诉记者，她毕业后在某单位签了合同，3个月试用后却遭解聘。现在虽然已找到新单位，但这段经历让她非常郁闷。因为试用期人员底薪是正式员工的25%，各种福利待遇更无法与正式员工同日而语，却无端被赶走。“想到又一群学生会以这种方式被榨取劳动果实，希望他们不再重蹈覆辙。”
董杰律师解读说，这类骗局的典型特征有两个：一是对方以各种理由推脱称求职者不合格，解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本；二是非法延长试用期，以“试用期增进了解”为名，试用起来没完没了，以此降低人力成本。有的单位只签半年劳动合同，试用期就有3个月。“然而，有关部门《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已作了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天。”董杰律师提醒道。
陷阱三
薪水高要求低？多半有猫腻
即将大学毕业的小琳是一名成都女孩，就读于外省一所大学，如今正在忙于找工作。两个月前，她意外收到了某投资公司的面试通知。该公司给出的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。小琳很纳闷，自己并未向该公司投送过简历啊。
为安全起见，小琳决定尝试着先通过电话了解。通过3次电话交流后，对方告诉她已顺利通过电话面试，已被公司录用，要求她三天后前往广东某地参加“岗前培训”。
小琳很警惕，上网一查，发现该公司用同一个电话、地址，注册了4个公司，涉及医药、保险、建材、地产投资等不同领域。小琳经其向工商部门了解，发现这是一个根本未在工商部门登记的“歪”公司。
这种骗术的典型特征在于，招聘者往往夸夸其谈，初期拒绝当面交流，只在电话、邮件中反复强调招聘职位轻松还能拿高薪，引诱求职者加入非法机构。
陷阱四
扣证件套信息无端背“黑锅”
某高校毕业生小晴在网上看到一则招聘广告后前去应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，小晴仍没有接到任何消息。
小晴正在因“落选”而伤感时，她却莫名其妙被告知是某破产公司投资100万元的“股东”，面临一场索赔诉讼，一旦败诉将对债务承担连带清偿责任。“我都还没毕业就无端被利用，真不知该怎么办才好。”
【专家解读·支招】
针对大学生求职中可能遭遇的骗局，记者采访了相关律师、专家，对求职者进行防骗支招。
建议一莫轻信网上信息