职业发展

面试切忌乱答题

时间:2017-03-02 面试笔试 我要投稿

 

     在求职面试时,应聘者经常会因自己现场表现不佳或缺乏某些“硬件”而与工作失之交臂。下面是几位“过来人”的沉痛经历:

  教训一:仓促上阵

  第一次参加招聘会时,王先生拿着简历,见单位就投。在一家软件开发企业,招聘人员问他懂不懂该公司生产的某软件,他回答得牛头不对马嘴,结果简历当场被退回。

  启示:应聘前应充分了解招聘单位资料,包括其产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等。

  教训二:不善言辞

  张小姐第一次参加面试时,主考官给出5分钟做自我介绍。她说完姓名、年龄、学校、院系后,就不知说什么好,傻站了半分钟,结果糟糕的表现,使她失去了那份比较诱人的工作。

  启示:“谈谈你自己”,这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手,可以反问对方:让我先谈谈我对此行业的认识好吗?将主动权抢到自己手中。回答要简单精辟,突出自己的能力及特长。

  教训三:漫天要价

  陈先生第一次参加面试时,对方问他对月薪的期望值为多少。他随口开出了4500元。应聘结束后,他才听一位同学提到,该行业虽然工资很高,但应届毕业生一般只有2000元,做熟后才会慢慢涨上去。结果他的这次应聘以“出局”告终。

  启示:求职者应在求职前调查相关职位的月薪标准,做到“心中有数”。在谈及薪水时,最好不要说具体数字。 

 

 


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