缘结万科——万科面试经历
缘结万科——万科面试经历找工作真的是要靠缘份的，在自己能力所及的范围之内尽力而为吧，这就够了。 我觉得这句话说得真的很有道理。 诸位找工作，有两个问题必须自己问问自己，第一，自己适合什么样的工作；第二，找到 工作之后想成为什么样的人？这两个问题，面试官也一直想知道你是怎么想的，然后才能去看你是不是与他的公司相匹 配。衍生出来的几个几乎必问的面试问题就是，你觉得你的哪些性格特点符合我们这个行业；你的职业生涯规划是什么；与他人相比，你有什么优势。 在我找工作刚开始，宝洁闯进了我的生活，或者是我误打误撞闯进了宝洁的流程。我之前一直是土人一个，去面试之前自然会非常非常紧张，再说之前宝洁这种外企在我看来是完全不可企及的。于是我就花了很多的心思去准备面试。从自我介绍到宝洁八问，我把所有 可以准备的都准备好了。我不能打无准备的仗，不然心里极不踏实。 不是我怎么怎么牛，真的`是性格特点很符合宝洁的用人标准，后来做的北森测验也证明了 这一点。所以才能一路前行，最后广州F & A之行倒在case study前面，我觉得也很正常，那是实力不够。 我觉得找工作，遇到失败遇到挫折，绝对不可以仅仅去思考外因，可能更多的时候是内因。为什么四大有两大我连网申都没有过，因为成绩太差。为什么KPMG笔试挂掉，本来就是实力有限嘛。为什么德勤小组讨论挂掉，明显是因为在一开始没有能对案例有一个全面深入的全观，这点我很建议大家把guide to case interview这样书好好看看，如果当时我看过的话，说不定宝洁也进了。再加上那段时间刚好宝洁之梦破灭，心态不稳，四大匆匆 结束，我觉得很正常，也没有过分沉浸在伤心里。 好好分析分析原因，然后发现了自己好像不是那么适合四大。自己更想去企业里做财务工作，希望拥有决策的能力，与公司共同发展，这样好像更实在，更符合我的性格。 万科差不多是比较好的那拨企业的末班车了，有幸让我赶上。 万科和宝洁很像，有很多模拟的痕迹在，不仅是因为宝洁的招聘流程很完善很成熟，也因 为万科的选人标准很像宝洁。 一开始的笔试是今年很流行的行测。60分钟120个题，题量大，类型多，有阅读，语言分析，选同义词，病句，数字推理，图形，3D图形折叠，应用题。题目不难，提前一点点完成了，后来知道成绩是68分，可以排入前10%。发现自己有个特点，做那种自己力所能及的题，我可以完成的又快又好，做自己不会做的题需要思考的题，效率会奇低。 笔试顺利通过了，万科的面试地点在紫金港大酒店，这点让我感觉很爽。 小组讨论的话题是“在骂声中成名是真的成功吗？成功的定义是什么？”。大家非常和谐，也比较快的达成了一致，期间大家不断去完善我们的概念，提出了很多好的想法，大家真的都非常优秀，与优秀的人在一起，自己也有变得优秀，所以我有幸通过了小组讨论。岂今为止，我参加过四次小组讨论，只有万科通过了，当然，这是在我看了guide to case interview的效果啦。 要记得在一开始提出一个好的框架，如果被大家采用，那么会有加分。在期间要不断提出新的思想，如果能够起引导大家思路的作用，那当然更好。还有记得要提醒时间，在大家 思路偏离的时候要提醒。能够做到以上几点基本就没有问题了。 万科的一面是HR结构化面试。面试的方式就是： 问：请举例说明一件你团队合作的例子答：…问：请举例说明……答：……。就是这样的。至于都有哪些题，请好好准备宝洁八问。我去万科一面的时候根本没有做任 何的准备，有宝洁八问在还有什么好害怕的。结构化面试只用了15分钟，非常高效，然后如我所愿进入二面。 二面是所谓的专业面试，就是你以后工作的部门相关的高管来面你。我有幸成为面试财务岗位的唯一9 7 3 12 4 8 :本文仅代表作者观点,与本站立场无关.【缘结万科——万科面试经历】相关文章：
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