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"条件不错可惜是女生!"_综合指导
； ； ； ；其实，小王的就业期望值并不高。她并没有仅仅眷顾大城市，而是把简历投向了祖国的四面八方，典型的“从中央到地方”。由于专业限制，小王只能去一些学校求职。她联系的单位有大学，有中学，也有小学，幼儿园不是不愿意投，而是人家要求能歌善舞，小王自知如果投了简历，也是“肉包子打狗——有去无回”。
； ； ； ；采访中，笔者发现几乎所有的女生在求职过程中都受到过性别歧视。目前，还有很多毕业班女生没有找到工作。求职路上经历的艰辛让小王常常感慨，女生求职这样难，莫非只有学木兰女扮男装，才能找到工作？
； ； ； ；“香饽饽”与“臭豆腐”求职市场的香臭两重天
； ； ； ；小高是一所“211工程”高校的女生，在她求职的过程中，听到最多的一句话就是“你条件不错，可惜是个女生”。说起去年11月的一次求职经历，小高至今无法释怀。那天她和同班男同学小赵一起去某单位面试，人家一看到小赵就喜出望外，说“欢迎你，小伙子，我们就缺你这样的人”，而站在一旁的小高却备受冷落，仅被告知回去等消息。结果可想而知，小高落选了，小赵如愿以偿。要知道，小高的学习成绩是全专业第一，而小赵的成绩是班里的后10%。
； ； ； ；小高说，女生特别是女研究生一般年龄在25岁以上，一旦就业马上面临结婚生子，而男生没有这个问题，所以，在人才市场上，男生是“香饽饽”，女生是“臭豆腐”，简直是“香臭两重天”。以往，学校是女生最理想的“婆家”。如今，很多学校以前些年接收女生过多、男女比例失调为由，拒绝女生加入，女生们失去了“最后的阵地”！
； ； ； ；在大学里，女生的学习成绩往往好过男生。可是，在某些用人单位眼里，女生身上所有的优点都抵不过男生的性别优势。
； ； ； ；学校不能冷眼旁观“娘家”不疼“婆家”自然不爱
； ； ； ；在调查中，笔者尚未发现哪个学校有专门的女生就业指导机构，仅有少数学校会针对女生做专门的就业辅导，但是其中大多数流于表面，经常是“一辅了之”，做几个讲座，没有什么实质的效果。
； ； ； ；“在女生就业这个问题上，我认为学校还有很多事可以做。”女博士生小刘如是说。在小刘看来，学校起码应该做到以下几点：第一，帮助女生提高自身修养，增强竞争力。第二，加强与用人单位的联系，帮助后者转变观念，鼓励他们聘用女生。第三，以身作则，吸收女生就业，在本校为女生开绿灯。
； ； ； ；小刘的说法得到了不少女生的认同，其中一个女生说，学校作为女生的“娘家”，自己都不愿意招收女生，又怎能劝导别人招聘女职工？怎能把自己的“女儿”嫁出去？
； ； ； ；颇具讽刺意味的是，现在的大学往往以女生饱和为由，拒收女教师。学校一方面苦于女生难就业，影响就业率；另一方面做拒收女生的“排头兵”，真是以己之矛，攻己之盾。
； ； ； ；女生们在就业市场上屡屡受挫，很多人戏称“就业‘他’时代”业已来临。对此，一些女生表示，也不能一味地埋怨指责用人单位。用人单位之所以对女生存在偏见，是因为确实有些女性在职场上表现不好。所以，女生在呼吁社会平等对待的同时，也要自我反省，想想自己的不足之处。
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； ； ； 政协委员唐建武 关于促进女大学生就业的提案
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； ； ； 近年来，女大学生就业问题日益凸显。2007年我们对大连13所高校745名女大学生的调查结果显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遭遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。因此，保证女大学生平等就业，政府、社会、用人单位、学校和女大学生都必须付出努力，形成五位一体的良好机制和氛围。
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； ； ； 女大学生就业观调查：选择稳定性职业呼声渐高
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； ； ； 女大学生面对外界激烈的就业竞争是如何反应的呢?最近,苏州大学教育学院有研究小组专门就女大学生就业观进行了学术调查。其调查对象为北京、南京、苏州的几所大学在校女大学生,有效调查人数达到了444人,平均年龄20.1岁。
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； ； ； 四年来就业观念变化 女大学生更看重稳定职业
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； ； ； 苏州大学教育学院一个研究小组专门就女大学生就业观进行了学术调查。其调查对象为北京、南京、苏州几所大学的在校女大学生，有效调查人数444人。该研究小组曾在2003年进行过此项调查。专家认为，4年来，女大学生就业观念的变化值得关注。
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； ； ； 女大学生就业遭遇三歧视 性别怀孕年龄影响就业
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； ； ； 2007年5月12日，济南市人事局、济南市妇联主办的“2007女大学生专场招聘会”在济南人才市场火爆开幕，200家用人单位（提供5000多个岗位）和1万余名求职女大学生全部免费入场 中新社发 金云 摄
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