认识有误区 “职业见习”难受毕业生青睐
认识有误区 “职业见习”难受毕业生青睐.“我们专门面对未就业的应、往届毕业生设置了职业见习岗位，但一个上午只收到4份简历，其中3份还是在校生的。”8月6日，福建省2010年夏季大中专毕业生供需见面、双向选择大会在福州国际会展中心举行。本次招聘会特别开设见习招聘区，设立了42个专门岗位，但据招聘方反映，情况并不理想，应届毕业生对见习岗位的兴趣不大。 职业见习岗位，是福建省为破解大学生就业难而设立的，未就业毕业生到企业参加不超过一年的职业见习，政府给予用人单位一定的补贴，参加职业见习的毕业生，每月还可获得生活补贴。但这项好政策的执行，并没有达到预期目的。 走向社会的“缓冲区” “动手能力差，理论与实际难以有效的结合”是许多用人单位对找工作大学生的普遍反映。 因此，为了让大学毕业生增强动手能力，福建各地积极推进职业见习计划，如厦门市从2004年就推出了毕业生职业见习政策，由人事、劳动、财政部门牵头，组织企业提供工作岗位，有计划地让未就业的毕业生进入企业，进行实践性活动，以此来帮助这些毕业生尽快实现就业。 厦门市人事局有关负责人介绍说，毕业生职业见习期间由政府承担见习补贴费用，见习期限一般为6个月，最长不超过12个月。见习期内，见习学员与见习单位不建立劳动关系，见习期满一个月内，经双向选择，毕业生被见习企业录用，正式签订劳动合同的，工龄自职业见习起计算。 据了解，2006年，毕业生职业见习计划在福建全省推广，由各级政府人事部门出面联系一些企业作为大学生的实习基地，安排尚未就业的毕业生到企业见习，在见习过程中进行岗位能力的打造，专业不对口的在见习期间可进行转向培训。 “职业见习计划是一项包括政府、见习单位、高校、人才中介机构以及毕业生在内五方受益的活动。”福建省毕业生就业指导中心相关负责人介绍。 难获毕业生青睐 “没有工作经验没事，我们公司会对新员工进行专门的培训。”记者采访发现，凡是招聘见习生的企业对见习岗位都不要求有工作经验。 “不管见习期满后是去还是留，对见习者来说，都是有利的。能留下来最好，不能留下来也为他们以后的工作积累了经验，对我们来说这也是储备人才的一种方式。可以说，见习对于招聘方和应聘者来说都是一种双赢的行为。”一位招聘人员的话代表了企业的心声。 政府出钱，企业出岗位，让毕业生通过见习在短期内积累工作经验从而促进就业的方法，在厦门取得了一定成效。据人事部门的统计，厦门市每个月都有上百名毕业生上岗见习，目前已经有几千名大中专毕业生从中受益。但是，有关部门也承认，这种成效并不十分理想。 开展职业见习，在一定程度上为毕业生积累工作经验、提高实际动手能力创造了条件。而另一方面，职业见习也为用人单位了解毕业生、使用毕业生提供了一个有效可行的平台。按说，这种好政策应该广泛受到大学毕业生的欢迎，但令人遗憾的是，相当一部分毕业生对此并不感兴趣。如厦门实行该政策几年来，每年企业提供的上千个岗位中，总有相当部分的岗位出现空缺。 “最好能找份正式的工作，见习不是针对找不到工作的人设立的吗？我觉得自己可以找到工作，所以对见习不感兴趣。”在招聘会现场，许多毕业生都抱有这种想法。 有关人士分析，见习岗位遇冷有多种原因：首先，未就业的毕业生与征集的见习岗位存在专业不对口等情况；其次，毕业生对于“见习”定位不明确，概念模糊，很多人没有意识到可以通过见习岗位增长工作经验，实现更好地就业。另外，也有企业对招聘见习生的标准较高的原因。 好机制还需完善 专家指出，由于对见习岗位的认识有误区，导致毕业生对于政府和企业伸出的“橄榄枝”不领情，使得这项本来是促进大学毕业生就业的政策，没有发挥出最大的作用。 专家们表示，建立促进大学生实习、见习的长效机制，是解决大学教育与社会脱节，提高大学生实践能力，最终促进大学生就业的有效方法。因此，要不断探索完善这一机制，真正让见习岗位成为大学生实现就业的平台。 据了解，针对当前出现的问题，特别是一些毕业生的专业和学历与社会需求存在不对称的问题，许多地方的人事部门已经开始着手解决，以便让这项政策能惠及到更多的大学毕业生。如，与行业主管部门联合开展贴近市场需求的具有行业特色的技能培训；与学校联合开展校企合作，直接与企业联办市场急需的工种，改变毕业生专业和市场需求脱节的问题。 据悉，今年福建省政府将划拨150多万元用于设置1000个省一级的见习岗位，并且还将转移支付400多万元的专项资金，鼓励南平、龙岩、宁德等欠发达地区开展职业见习计划。因此，人们有理由相信，只要这项政策不断得到完善，肯定会受到毕业生们的青睐。应届生求职为大学毕业生提供最新最及时的就业资讯、招聘信息以及大学生就业政策、大学生创业等信息。本站部分文章来自互联，所有文章的版权为原作者所有！如无意中侵犯到您的权益，请及时与我联系,我们将在第一时间予以处理！谢谢！本文来自应届生求职-应届生就业站，原文地址：http://www.yjbys.com
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