找工作是一件可以准备的事_综合指导

时间：2021-04-02 15:29:50 综合指导我要投稿

找工作是一件可以准备的事_综合指导

去年找工作的时候，这篇文章给了我莫大的希望与帮助，今年看到学弟学妹们为这个事情操心，就把它贴出来分享，希望对在找工作的xdjm们有帮助。文章的作者是antumn,很和善很友好的一个人。

找工作是一件可以准备的事

写在正文之前

不知不觉又到找工作的季节，明天要回北大去参加campus recruiting talk，也有一些朋友开始写信发短信给我，讨论怎么写简历和求职信。关于找工作和写简历的心得，我大概讲过50遍，从小范围的交流到大规模的讲座，从20分钟的速成到几天的漫谈，听众从1个人到500个人。两年来，我一直乐此不疲。“人之患好为人师”，我就是这种毛病特别严重的人。

其实我开始得这种毛病是出于一种“回报”的心情。2003年3月，我第一次通过正式申请找实习，morgan stanley hong kong的summer analyst。当时我正跟着导师和师兄师姐在成都做项目，和师姐，一个真正的北大牛人，住在同一间屋里。我给她看简历，她大呼“不行”，并且熬夜替我改到凌晨三点。看完她改过的简历，我有种“醍醐灌顶”的感觉——“原来写简历是应该这样子的”，当时就傻了。就凭这份简历，我拿到面试机会，并进入final round，虽然最后没有拿到offer，但就是这次闯关让我对自己找工作有了信心，而师姐改的这份简历，就是我找工作的启蒙课。

九个月后，我找到了现在这份工作，一夜之间被视为“牛人”，忽然理解其实这个世界多么冷酷，多么“以成败论英雄”。

于是，开始“分享”。冬天，第一次帮同班好友重写简历，两个人坐在雕刻时光，聊了好几个小时，聊我对写简历的体会，聊他所有的经历，花了两个晚上一起抽丝剥茧地整理出来。居然很成功，进了他一心一意想进的投行，一个很不错的投行、很理想的位置。所谓结果好一切都好，前半年折腾和郁闷都无所谓了。只有经历过这种折腾和郁闷的人，才会知道那是多么折腾和郁闷，才会知道不郁闷了是多么好。

后来就越改越多，改师弟师妹的，就像师姐当年一字一句地教我；也改妈妈同事的孩子的，满足一下她的虚荣心；在北大理教的阶梯教室讲过一次，彼时我开始工作不久，兴致勃勃，神采飞扬，像新东方老师一样受欢迎。

最后改得效果怎么样，我并不知道，因为找工作是一件太多因素的事，成功了当然决不能归功于我改过简历，失败了也不能说我讲错了什么；我只是喜欢，喜欢两个人坐下来，泡一壶茶（有的时候是一个火锅），郑重其事地说，好吧，让我们来想一想，你到底想做些什么，你到底做过些什么，然后把过去和未来细数一遍。

当年拿到offer，去未名job版上感谢大家，因为我一直是一个沉默的人，只是分享别人的，却从无贡献。后来答应job版版主写一下自己的经验，写了一些，但是因为众所周知的原因，我大概没有机会去未名发表。今天想起来，贴在这里。

先说说，为什么我的经验值得一看。原因并不是因为我“牛”，恰恰是因为我“不太牛”。我和许多人一样，背景和素质在同龄人中堪称优秀，但往北大清华的“牛群”里一搁，就很不起眼了。优秀永远是有界限的，每个人在某个环境里都可能最优秀，只是我们常常有一点贪心，想走得更远一些，于是折腾于是郁闷。因此，像我这样一般优秀、远远称不上出类拔萃的同学，却能拿到了很好的offer，或许会有些参考价值吧。因此，本文不适用于大牛。

也因为，我发现有好多人，就像当年的我一样，连找工作最最基本的“心理准备”都没有。有人教我们，要写简历，要买身好衣服，要化点淡妆，要练练英文，要准备“面试常用十八问”；可是，我从来不知道，我为什么要这样准备，直到自己摸索出来。所以，也写下来，

不过，我只找过一次工作，作为一个经管背景，没有任何正式工作经验的新鲜毕业生，找得也是经管类的工作。你看的时候，也不要太认真。

找工作的四个误区

第一，找工作容易给人错觉，觉得机会比出国多。出国只能申请有限的学校，受精力和申请费限制，一般就申请十来个。而工作感觉源源不断，合适的单位能数出几百个。即使是非常高端的工作（各行业的领先者），也有数十家。

但是，其实机会远没有想像得那么多。首先，竞争非常激烈。其次，找工作容易倦怠，机会容易夭折。从看招聘信息、准备材料投简历到一轮轮的笔试面试，绵延几个月，其间还时不时要受各种打击，令人十分疲惫。而找工作时你累了不能休息，不能像出国时休息一天再接着做材料、依然把最好的一面呈现出来；你只能跟着招聘方的时间表走，也许你今天状态不好，一个工作就泡汤了。而且，找工作偶然性太大了，也许今天你抽到的即兴演讲题目比较别扭，或是做案例分析时思路不顺，就立刻惨遭淘汰。

所以找工作要小心翼翼地对待每一个小小的机会，时刻保持良好状态。

第二，只找自己看得上的工作。当人们在找工作和出国或者考研之间犹豫不决时，一个通常的说法就是：只找那种一旦拿了offer就愿意放弃出国的工作。这其实只适用于很少的人，我本人虽然幸存了，但正因为如此，深明其害，强烈不推荐这种做法。

一方面，因为找工作是一个学习的过程，通常是边面试、边学习、边总结，从而不断地进步；你越投入，获得的进步就越大，找到更好工作的可能性也越大。最明显的例子就是，通过不断面试，会觉得自己的英文口语显著提高了。其实不仅口语，各方面都会提高，这是一个普遍认同的观点。如果你的初始状态离“大牛offer”有一定距离，但通过与招聘方的互动、向竞争对手的学习和个人经验的积累，你就能够超越你自己。但若你“面且只面” 摩根斯坦利、麦肯锡，成功的概率就小得多得多得多。一句话，找工作要专心、专心找比不专心找结果肯定要好。

我第一次面ge的时候，一分钟的英文自我介绍，十五分种的group case study；觉得自己像个傻瓜，连一个一分钟的英文自我介绍都说不清；而同组有些同学明显深思熟虑过。案例讨论时，他们能用上一些不错的framework，有榜有眼的。马上看到自己的差距，而且知道自己努力的方向。

当然这并不是说什么工作都要不加选择地去试，这就有点劳民伤财、自己折腾自己啦。如果因为over qualified被拒，还平添不必要的困惑、郁闷和不自信。在面试时，明明对那个公司不感兴趣，却煞有介事地大说假话，也是浪费脑细胞、徒增良心不安的做法。但是，适当地扩展目标公司的'范围，争取更多学习与进步的机会，却是十分必要的。而且，在与各行业、各公司打交道的过程中，你可以对校园外的生活尤其是职业生涯有更为感性的认识，这对你理解、规划自己的未来大有裨益。说句实话，这几乎是我们惟一的机会，与那些真正在职场上打拼的人们坐下来，认识一下外面的世界。

另一方面，找工作是一个准备的过程。“大军未动，粮草先行”，谁准备得越充分，谁就获得了先机。如果计划出国，二年级时你应该好好考g考托，跟随导师学习研究，写论文争取发表；如果计划找工作，你应该好好练习英文口语，暑假里“不择手段”地找一个好实习。两方面都能做好的人并不多。所以，大家还是要早做决定。

第三，找工作要准备的东东少，招聘方要求什么，我就准备什么。准备出国时，大家都知道要严阵以待，学校情况要呕心沥血地去了解，申请材料要地鞠躬尽瘁地去准备；谈到找工作时，不少同学却会以自然状态去面对笔试与面试。这是多么不智呀！按照我的想法，我们应该向新东方教我们如何准备gre一样去准备招聘。

大家知道，自从新东方大卸八块了gre，考g就不再是脑力活，而成了一个体力活和毅力活。可以说，不是像ets设计的，谁智商高谁分数高，而是谁准备充分谁分数高。当然，英文很烂的人还是会考不好，但可以通过新东方设计成熟的方式去准备，极大程度提高自己的英文水平，并且考得比自己实际的英文水平好。找工作也是如此！

试想，四大会计师事务所、花旗汇丰恒生渣打的数学逻辑笔试题，也就是ets或类似机构出的，咱们也应该弄个十套八套真题来分析分析练一练。当然这题不一定找得到，可以用gre、gmat中的数学图表题、逻辑题来模拟。做简历、面试和案例分析也是如此。精心准备和不准备大不相同。

举一个极端的例子，申请渣打银行时通过网上提交简历，一旦通过，你会收到一个帐号，让你去某网址做在线数学测试。先找个对渣打银行没兴趣的朋友投一份，“骗一个帐号”，“模考”一次；然后再用自己的帐号去做。其实题目一点儿也不难，只是熟悉一下网页界面、出题方式吧。

第四，找工作只要英文口语好和简历漂亮（有特别好的成绩和实习）就行了。要知道，这两条都是既不充分又不必要的条件。一方面，简历不漂亮可以做漂亮（当然不是用说谎的办法）；口语不好可以用准备来弥补，至少在面试时显得比你实际的水平好得多（不要不信啊，这一点是无数实践检验过的）。另一方面，在跑道的尽头，最后一轮面试时，你周围的选手已经全是简历漂亮口语好了，但并不是所有这样的人都能胜出的。

因此，要意识到简历和英文口语只是载体，你要用一切材料和语言告诉招聘方，你是多么优秀、多么合适。你所表现出来的内容才是最核心的。

总之，衷心希望大家走出这些误区，记得：第一，好好找，才能找到好工作；第二，好好找，就能找到好工作！

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