十年寒窗，求职路几经坎坷见曙光
小武是09年武汉理工大学本科应届毕业生，今年3月份踏上了深圳的求职之行。“其实从去年我们就开始找工作了，一方面除了职位有限，最重要的是企业都因为我们没有工作经验，将我们拒之门外。也想过回老家，可是我老家是农村的，父母一辈子种地供我读的`大学，想想回去更对不起他们。不管怎么样，在拼一拼吧。”小武憨厚的笑了笑。其实很多像小武一样的毕业生，每天吃最差的盒饭，租最便宜的房子，风吹日晒奔波在在各大人才市场、各种招聘网站，可是结果仍旧不理想。十年寒窗 面对僧多粥少的尴尬局面根据中国招聘热线猎头中心统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，全国普通高校毕业生达145万人， 6月的初次就业率为64.7%。2003年为212万人，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，增幅达到32.1%；2005年为340万人，增幅达到21.4%。2007年高校毕业生有495余万人，据统计，至今有超过140 万人还未能如期就业；2008年全国普通高校毕业生人数达到559万人，增幅接近13%；2009年全国普通高校毕业生人数预计将超过610万人……全国扩招后带来了严重的就业难题。而2008年的世界金融风暴导致企业招聘需求下降，就业问题更是雪上加霜。由于缺乏实际操作经验，在企业纷纷内部调整、资金节流的情况下，毕业生求职之路显得遥遥无期。促就业才是社会之爱 “就业是民生之本，人才是发展依托。”国家号召的大学生入基层， “大学生村官”、“选调生”、“选聘生”、“三支一扶”在解决了一部分大学生就业的问题时，人力资源行业举办网络招聘与现场招聘为毕业生给予更多的求职机会，才是促就业的根本。2009年6月22日，中国招聘热线盛大推出了一期“2009年应届毕业生大型网络招聘会”，专为促进毕业生就业的网络招聘会，邀请数百家企业，提供近2000多个职位。在一定程度上为毕业生提供了机会，缓解了就业压力。2009年，市场环境变化莫测，企业在看到困难的同时，更要看到当前正是吸纳和储备人才的最佳时机。实施人才储备和培育计划，不仅有利于企业应对当前危机冲击，更是谋求长远之策。用人单位要考虑到应届大学生“没经验”的实际，在岗位上锻炼他们成才，选好人用好人也要培养人，为企业发展储备后劲。【十年寒窗，求职路几经坎坷见曙光】相关文章：
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