成功率较低的求职方法

时间：2023-04-10 09:52:18 羡仪求职礼仪故事我要投稿

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成功率较低的求职方法

　　在求职的时候，有些人不管符不符合招聘条件就将简历乱投，认为有工作就好。还有一些人在专刊上面找工作等等，这些求职方式都是最无效的，浪费时间，最终会得不偿失的。以下是小编为大家整理的成功率较低的求职方法，供大家参考。

成功率较低的求职方法

　　几种效率低下的求职方法

　　1.利用用人单位在互联网上发布的招聘信息，成功率4%至10%；

　　2.漫无目的地向用人单位发简历，成功率7%；

　　3.通过专业期刊的招聘广告求职，成功率7%；

　　4.通过劳务中介或猎头公司求职，成功率5%至28%。

　　除了上述几种方式，我们还注意到，至少还有3种效率低下的求职方式，它们是：

　　1.通过劳务市场求职，成功率仅有8%；

　　2.咨询自己以前的老师，这种方式的成功率为12%；

　　3.咨询政府服务部门，这种方式的成功率为14%。

　　可以改变你一生的求职方法

　　上面谈到的都是不好的求职方法。现在，让我们来看一下好的求职方法有哪些，它们能怎样对你付出的努力作出回报。请考虑一下你的个人精力。在求职过程中，你的精力是有限的，特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此，采取何种求职方式是非常重要的，否则，你最后会精疲力竭。

　　1.从家人、朋友、社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息，成功率为33%；

　　2.对你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击，不管那里是否有职位空缺，成功率为47%；

　　3.通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域，然后打电话给相关公司或直接造访进行面谈，以获知那里是否有适合你的职位空缺，成功率为69%；

　　4.与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”，通过电话簿锁定本市你感兴趣的公司或单位，然后打电话，询问他们是否有适合你的职位职位空缺，成功率为84%；

　　5.改变自己一生的求职方法，成功率为86%。

　　这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析，包括三方面的内容，即什么、哪里、怎样：

　　什么——你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意，我说的是你“喜欢”而不是你“擅长”的事情。这些就构成了你的可转换技能，因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去，不管你是否在一开始就选择了它们。

　　哪里——这里指的是工作环境。假设你是一朵在沙漠里盛开的花，那么如果把你放在海拔1000英尺的高地，你很可能会无法适应。每一种植物都需要最适合其生长的环境，你也如此，你就像是一朵花，需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。

　　怎样——你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此，你要确定自己感兴趣工作的名称、拥有这些工作岗位的单位(位于你所希望的地理区域内)的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人，向他们展示自己的技能。同时，你要向他们说明，如果你被录用，你不会给他们带来麻烦，而是能够为他们解决问题。

　　成功率较低的求职方法

　　第一、广撒网，将自己的简历毫无目的的到处发，专家表示，如果是这样去求职的话，那么成功的几率仅仅只有可怜的7%。有一项研究发现，在1460名漫无目的发简历的求职者当中，最后只有1个人是得到了工作的。还有一项研究更是将这一比例降到更低的程度，在1700名求职者当中，只有1人得到了工作。打个比方，如果你要乘坐一架航空公司的飞机，但是你知道在1700次航班当中只有1次是可以安全到底目的地，你还会选择乘坐这架航空公司的飞机吗？所以在求职的时候你不要想着依靠自己的运气，能够在这1700分简历当中成为那个幸运者。

　　第二、过分关注报刊上面的招聘广告，这样的求职成功率也只有7%左右。

　　第三、关注不是本地报纸刊登的招聘广告，也就是说用人单位不在你居住的地方。这样的求职成功率有十分之一。

　　第四、通过私人职业介绍所寻找工作，这种办法的成功率可能只有5%，最高也只有20%。概率随着求职者对薪资的要求出现变化。

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