校园招聘的面试技巧

时间：2020-08-18 18:50:38 面试技巧我要投稿

校园招聘的面试技巧

　　校园招聘是中国的一个特色，从每年的9月份开始，到次年的5月份，除去寒假与春节期间，校园招聘的工作常常要历时半年的时间，下面由小编为您整理出的校园招聘的面试技巧，一起来看看吧。

校园招聘的面试技巧

　　一、面试的思路技巧

　　（1）自我介绍

　　①这是面试的必考题目。

　　②介绍内容要与个人简历相一致。

　　③表述方式上尽量口语化。

　　④要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　⑤条理要清晰，层次要分明。

　　⑥事先最好以文字的形式写好背熟。

　　（2）谈谈家庭

　　①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　②简单地罗列家庭人口。

　　③宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　④宜强调父母对自己教育的重视。

　　⑤宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　　（3）谈谈缺点

　　①不宜说自己没缺点。

　　②不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　⑤可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　（4）失败经历

　　①不宜说自己没有失败的经历。

　　②不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　④所谈经历的结果应是失败的。

　　⑤宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　（5）为什么选择

　　①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　③答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　④也要对该行业有个简单的横向分析。

　　（6）怎么开展

　　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　（7）缺乏经验

　　①如果招聘单位对应届毕业生的'应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　（8）离开前一家公司的原因

　　①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　③不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　⑦如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　二、面试的经验技巧

　　（1）对公司背景及其经营状况要了如指掌。

　　（2）采取积极自信的态度。

　　（3）松驰肌肉，让微笑贯穿整个面试过程。